为了确保事情或工作得以顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么方案应该怎么制定才合适呢？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，本页是敬业的小编为大家收集的体育特长生培养工作计划【通用6篇】，仅供借鉴，希望对大家有一些参考价值。
特长生培养计划 篇一
关键词：体育；特长生；管理
中图分类号：G630 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2012）-10-0010-01
我校是一所完全中学，地处定西市以北312国道旁，交通便利。周边有五所独立初中，有广泛的生源。体育特长生多，他们是学校的一面旗帜！一直以来取得了不俗的成绩，走在了教学战线的前列。为学校赢来了“全区体育先进集体”的美誉。但高考上线人数并不多，原因何在？这一特殊群体的出路在哪里？体育特长生长远发展是摆在体育一线教师面前的一个现实问题。从何处着手解决并加以改进和提高？笔者调查后认为，应从以下几方面为抓手对体育特长生进行管理教育。
一、目标管理
科学的管理是促进特长生多元化发展的重要手段。目标管理更有利于特长生的长远发展。在拟定目标体系时，要求班主任、任课教师、体育教师和特长生共同商定切实可行的教育、学习、训练目标，并将实现目标的具体计划和方法同特长生交流、沟通。根据目标、计划和方法，制定各阶段的目标，特长生在了解自己需要达到各阶段预设目标的基础上，通过努力逐步完成预期目标，提高品行修为、学习成绩和运动成绩。
二、学习管理
在体育特长生中，文化课成绩较差是一个普遍存在的问题，找出其对策，是体育特长生教育管理的重要任务之一。体育特长生中没有一个是低智能的，为什么文化课成绩较差呢？究其原因，其一，是社会偏见所误导；其二，是体育特长生自身产生的对学习重视不够、松懈、懒惰的思想所致；其三，对训练与学习的关系处理不当。针对以上原因，我们对体育特长生文化课学习的管理从下面几个方面入手去抓：
首先，激发体育特长生学习的兴趣，提高他们学习的自觉性。学校领导既要重视体育特长生的训练，又要重视他们的学习。班主任、任课教师和体育教师要对体育特长生齐抓共管，综合管理，建立一套完整的管理制度。摸清每个体育特长生的学习底子，帮助他们制订切合个人实际的学习计划，建立学习档案。每学期开始、期中、期末召开联席会，班主任、任课教师介绍学习情况，做到每个相关教师对体育特长生的学习情况心中有数，便于齐抓共管。使体育特长生真正体会到学校对他们的重视、关心和爱护，体会到文化学习的重要性，并知道如何才能搞好文化学习。体育特长生有了搞好学习的信心，再培养他们学习的兴趣、学习的自觉性也就不难了。
其次，科学安排训练计划，合理安排学习时间。在制订计划时，重点应放在打好基础，循序渐进，常年坚持，进行系统的科学的训练。早上训练时间不宜过长，运动量和运动强度不宜过大，以避免影响上午的学习；傍晚训练结束时间应控制在晚饭前半小时，以免错过晚饭时间，影响正常上晚自修；使他们的学习和训练规律化、制度化、科学化，使他们的学
三、训练管理
首先，科学选拔人才。体育特长生的选拔是我校体育特长生训练管理的重要一环。选拔体育特长生除必须坚持科学选才的方法外，还应遵循一定的程序，即初选按报考或推荐、体检、术科测试、文化考试、走访、分析、审批的步骤进行。体育特长生的选拔必须杜绝那种单凭运动成绩和体育教师的经验与直觉进行选才的现象。
其次，周密制订训练计划，在具体的训练过程中，必须从实际出发，既要提出明确的各阶段训练目标和任务，又要有完成实际训练目标和任务的措施，规划出符合动态变化趋势及选用的训练方法和手段；既要有基础训练的内容，又要有发展个人技术特点的手段；既要有整体训练的要求；又要有因材施教的措施；既要按训练计划达到预定负荷，又要制定负荷后的相应恢复措施。体育教师要通过训练测评，及时做出正确的诊断，对其中不符合他们实际情况的部分，及时地加以修改和调整，以求准确有效地实施训练计划，达到科学有效训练。
最后，建立体育特长生档案，健全生活管理制度。必须建立体育特长生档案，记录每个体育特长生品行、学习、训练的详细情况。定期测定体育特长生的素质、机能和运动成绩，观察他们的身体形态变化情况，及时记录，同时还要记录他们的品行、文化考试成绩及主要科目作业完成情况，及时总结，以便学校、文化教师、体育教师了解体育特长生，掌握和调整教育、文化学习、训练计划与方法。建立健全严格的生活管理制度、训练后的恢复措施和营养安排。体育特长生的生活一定要严格遵守学校的各项规章制度执行。体育教师与班主任一起监督检查他们的生活，教师教会体育特长生各种放松和恢复的方法，使他们能尽快得到放松和恢复。体育教师必须科学指导体育特长生在不同的训练阶段，根据运动强度和运动量的大小适当调整营养结构，促进恢复，保持旺盛的精力与体力，提高运动能力。
特长生培养工作计划 篇二
本着素质教育的宗旨，充分开发和激活人体自身的各种潜能，使 我校的美术第二课堂，为学有余力的学生提供施展和提高才能的广阔空间，着眼于未来社会对人才的需要，本着快出人才、出好人才的目标，我们做了如下工作：
一、培养对象：1)在3--6年级学有所长的学生中选拔成员。
(2)在美术二课中，培养学生良好的道德品质和行为习惯，提高独立思考和动手操作的能力，学会自主创新，学会欣赏美、创造美。
二、任务完成情况：1)通过特长生培养计划的实施挖掘学生潜能，发挥学生的主动性和创造性，促使学生素质的全面发展和个性的发挥，使学校形成良好的育人氛围；以培养学生的创新精神和实践能力为主线，注重学生多种能力的培养，不断加强和完善各种艺术特长生的培养措施，促进学生个性特长的充分发挥。本学期，我们尝试的是情景绘画，涌现出《小老鼠上灯台》、《宁舍一顿饭不舍二人转》、《比比谁的鱼最大》、《会飞的房子》等，充分表现出孩子们的才智和创新能力。(2)鼓励、关注、培养在艺术等出类拔萃的学生，使他们得到更好的发展空间，我校举行了书画、摄影大赛，举办了首届艺术节，促进我校美术方面的xxx名学生xxx倍出 。
此外，除了继续做好特长生的培养工作之外，对几年来的特长生的培养工作做全面的总结，制定新的工作规划，以更好的进行特长生的培养工作。
三、主要成绩：1、创设适合学生自主发展的环境和氛围：教师应根据学生自身情况及时给予学生合理的建议和意见； 2、开展丰富多彩的活动： 今年六月一日，我校举办了首届艺术节，围绕艺术节我们又开展一系列活动，按班级活动和学校集中培训相结合，力推学生出板报、画廊，一来使他们得到锻炼，二来为艺术节做准备。为艺术节圆满成功尽了一份力量。通过以上工作使学校形成良好的育人氛围，涌现出越来越多具有专长甚至多才多艺的学生。
特长生培养计划 篇三
关键词：甘南少数民族地区；高考音乐特长生；培养现状
中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）08-056-01
甘肃省内的少数民族较多，甘南藏族自治州位于甘肃省西南部，有汉、藏、回、蒙等多个少数民族，甘南地区的藏族弹唱音乐独具特色。甘南少数民族地区的本土民族民间音乐的内容丰富、风格鲜明，具有很强的艺术生命力和感染力。甘南少数民族地区的高考音乐特长生的培养是甘南音乐教育事业的一项特色，它与甘南乃至甘肃的民族音乐发展有着紧密的联系。但甘南少数民族地区的民族音乐具有较强的地域特色和民族特色，在培养当中需要创新的理念为指导。当前，甘南少数民族地区高考音乐特长生的培养还存在一些不足，需要进行改进。
一、重视程度不够
学校以及社会大力支持是甘南少数民族高考音乐特长生培养的重要条件。但甘南少数民族地区的高考音乐特长生培养开始的时间较短，发展不充分。在培养的形式上具有单一性，所采用的教学以及评价模式中，语数外等学科知识的内容占据主要地位，对音乐教育有所忽视。发展高考音乐特长生的培养应当提高对音乐教育的重视程度，将高考音乐特长生与普通文化课考生放在同等位置进行培养，加大对音乐特长生的扶持力度。社会各界也应当给予甘南少数民族高考音乐特长生更多的关注和支持，促进甘南少数民族地区音乐特长生的培养。
二、音乐特长生的培养计划与选拔计划不合理
合理的培养与选拔计划是提高音乐特长生培养质量的有效方式。在传统的教育模式下，甘南高考音乐特长生的培养具有一定的盲目性，培养的计划未能按照每位学生的特长进行合理安排，培养计划未能做到周密细致。另外，在音乐特长生的选拔方面，也缺乏完善合理的计划。在人才的选拔方面，音乐特长生的选拔具有一定的特殊性，学生要具有良好的嗓音条件、音准与节奏感、器乐演奏能力与表演能力。学生需要展现出外向型的性格并热爱音乐专业，具有积极的学习态度。教师需要根据学生的特点制定详细的培养计划，选择适当的音乐培养方向，杜绝盲目培养。
三、缺乏高水平的师资队伍
为高考特长生提供指导的教师水平与学生音乐水平的提高具有直接的关系。优秀的音乐教师能够为学生的成长提供良好的专业技术指导，同时，向学生传达专业的发展理念与探索精神。学生过硬的专业素质其在高考中获得良好成绩的重要保证。但是，甘南少数民族地区的高考音乐特长生的培养缺乏专业能力突出、教学能力过硬的音乐教师为学生提供指导，一定程度上限制了学生的发展。加之甘南地区的经济条件相对落后，人才流失也是该区域面临的一项问题。高考音乐特长生需要学习文化课程与音乐专业课程，学习的压力更大。教师需要具有高效的教学方法，对学生进行指导，提高学生的学习效率。充分发挥学生的特长，帮助学生树立学习的信心。不断规范和完善教学内容，将文化课与音乐专业课程教学进行提高，促进学生学习能力和专业水平的提高。
四、教学设备不完善
音乐教学所需要的设施与设备是甘南少数民族高考音乐特长生培养的硬件设施。良好的硬件基础设施也是有效开展音乐教学的重要前提。音乐教学不同于其他的普通学科的教学，它具有一定的复杂性和特殊性，要求必须要一定的设备支持来完成。音乐教室、琴房、各类乐器等需要大量的资金支持。甘南少数民族地区具有特色的音乐器具也是教学的必要条件。为了合理开展高考音乐特长生的培养教学活动，需要对各类音乐器具进行合理配置，并合理安排教学活动。在注重对学生进行民族音乐教学的同时，将钢琴、电子琴等键盘类乐器与多媒体音乐共同引入教学系统，完善高考音乐特长生的培养方式。
五、缺乏专业的培训指导机构
优秀的培训机构对于学生的成长和成才具有重要的指导作用。经过近几年的发展，培训机构已经成为音乐特长生教育的一股重要力量。但当前的社会培训机构的水平参差不齐，教学管理仍存在诸多问题，办学不规范的现象严重。在教学当中的成果与影响力难以得到学生、教师以及家长的信服。与教育培训机构发展相对迅速的中东部相比，甘南地区的高考音乐特长生培训机构发展相对缓慢，在人才的培养和输送方面存在较大的局限性。
综上所述，甘南少数民族地区的高考音乐特长生的培养依然存在诸多问题，在实际的教学当中，教师需要不对按提高自身的专业水平，改进教学方法，合理选拔和培养学生。社会各界应给与高考音乐特长生培养更多的支持，教育机构应加快自身调整以使用高考音乐特长生的培养要求。
参考文献
[1] 班朝秀。高中音乐特长生现状分析与思考--以贵州省都匀市为例[J].音乐时空，2014，（6）：94-94.
[2] 厉 孟。构建高中音乐特长生培养与选拔的新模式[J].新课程研究（下旬），2015，（4）：85-85，86.
特长生培养计划 篇四
关键词：选拔训练 存在问题 有效对策
体育特长生的选拔是推进我国素质教育的重要过程，同时也是实现我国体育强国的关键环节。但由于受主客观等多方面因素的影响，体育特长生的选拔过程还存在许多缺憾，而正是这些不足之处极大地影响着体育特长生科学选拔。笔者结合多年选拔和带队训练的实践，对此谈几点认识。
一、影响特长生选拔的因素
1.训练设施不足
学校的训练设施缺乏，使得在训练过程中不少专业性的练习无法得到很好的练习，因此只能用近似的训练方式进行代替。正是因为无法得到充分有效的训练，最终导致特长生的运动水平在相当长的时间内都没能得到明显的提高。
2.训练设施陈旧
学校的训练设施陈旧，导致学生在训练过程中出现意外受伤的情况，这对训练成绩的进一步提高产生了不同程度的限制，并且这对于特长生的长远发展也是一个重大的安
全隐患。
3.体育建设资金短缺
由于相关部门对学校体育建设方面的资金投入不足，而学校教学资金又几乎全部投入在教育硬件资源的提升上，从而忽略了体育建设方面的投入。使得学校在培养体育特长生的硬件方面有一定欠缺。主要反映在学校体育设施的缺乏以及学校体育设施的陈旧。
4.学校考核机制不全面
由于学校的考核制度主要是考核学校的文化课成绩，因此对于体育特长生的培养并没有给予应有的重视，在一定程度上影响了特长生的培养。
5.认识上顾此失彼
由于在中考、高考等重大考试中，对特长生的文化课成绩会有很大的优惠条件，因此很多特长生是在教师或者家长
的要求之下而选择走特长生之路的。事实上他们很多人并没有特别好的身体条件，所以即使通过很长时间的训练也
仍然没有达到预期的成绩，反而浪费了很多文化课学习的
时间，最终导致他们既没有在特长生的道路上取得好的成绩，又耽误了自身的文化课学习，得不偿失。
二、选拔体育特长生的策略
针对上面所述的一些制约体育特长生选拔的因素，在实际选拔训练过程中，教师应注意做好以下几点工作。
（一）挖掘优秀的体育特长生生源
1.重点考查学生综合身体条件
体育特长生首先要有较好的身体条件，这里所指的身体条件并不是简单的指身高、速度和力量，而是指身体综合指标，因此考查的过程中不仅仅要考查特长生的力量、速度，还要考查他们身体的协调性、柔韧度、跟腱长度等多方面的指标。以篮球特长生选拔为例：部分学校选拔篮球特长生都只看重身高，其实这样的选拔存在着一定的片面性。篮球是一项速度与力量的运动，而不仅仅是一项高度的运动。
因此，仅仅按照身高条件选拔的特长生在之后的训练和实际比赛对抗中体现出对抗力量不足、快攻速度慢等问题，而在篮球特长生的训练中对基本功的练习很难弥补力量和速度的不足。诸如此类的例子在日常的训练比赛中还有很多，因此在选拔体育特长生的时候不能只看重速度、弹跳等标准，还要参考学生的协调性、柔韧性等标准，这样就可以从更全面的角度来考查学生，而不只局限于学生所擅长的某一项素质与技能。
2.尊重学生的意愿与兴趣
兴趣是最好的教师，因此在选拔体育特长生的过程中要尊重学生的意愿与兴趣。如果学生对体育训练没有很大热情，教师就不要强迫学生参加特长生的练习。学生的意愿和兴趣也是一项很重要的参考指标，只有兼备对体育的热
情再加上较好的身体条件，通过一段时间系统的训练，才会达成某些训练的指标，这也是国家体育特长生招收的真正目的。否则即使有优秀的身体条件，而没有对体育的热情，也很难在枯燥、劳累的训练生活中坚持下去。
（二）加强与特长生家长、文化课教师对话
学生身体素质达标，而且本人也有意愿成为体育特长生，同时满足这两条标准后，再和特长生家长以及文化课教师的沟通也是必要的环节。
1.与家长沟通
首先向其家长说明是该学生自己有意向，而且其身体条件符合体育特长生的要求，然后向其家长介绍体育特长生的优势以及相关政策，同时阐明体育特长生在学校教育中的利弊，最后希望得到其家长的支持。
2.与文化课教师交流
首先向文化课教师介绍该名体育特长生的基本情况，和教师商量平时学习和训练的时间，制订有针对性的训练计划。由于体育特长生也需要文化课成绩作为支撑，因此通过经常与文化课教师交流，希望文化课教师不要放松对体育特长生的学习要求，以取得他们对体育特长生平时学习方面的耐心与宽容。
三、日常训练的注意事项
1.渗透趣味性项目
由于以往的训练过程过于枯燥、乏味，所以在训练中不断会有体育特长生退出。因此在训练中适当地加入一些趣味性的训练项目，可以增加特长生在平时训练中的乐趣，充分调动训练的热情，以此来提高训练的效果。
2.整合多元化训练
在平时的训练过程中，训练项目尽量要做到全面。例
如：短跑项目，不能只训练腿部力量，还要结合上肢力量、腰腹力量等多方面的训练，以此提高运动员的综合运动能力。
3.强调运动安全
由于学校设备存在一定缺陷和老化现象，因此在训练过程中要强调运动安全，运动损伤对于体育特长生的长远
发展存在重大的隐患。同时也要避免平时过高强度的训练对体育特长生的身体带来的超负荷压力，要兼顾特长生运动和学习的精力分配。
4.拟订个性化训练计划
由于每一个特长生的特点都不同，所以在平时训练的过程中不能笼统地全面训练，要针对不同特长生不同的特点做相应的训练。如果在时间和各方面条件都允许的情况下，笔者建议对每一个特长生制订一份个性化的训练计划，并按照该计划进行有针对性的训练。
5.成立小组化学习
由于教师的精力有限，很难做到兼顾平时训练和课程
教学的任务。因此将若干名特长生进行分组，组内成员相互监督、相互照应，将特长生之间的相互作用发挥到最大。不仅仅是在体育训练的过程中，在平时的学习生活中这也是不可或缺的重要环节，让特长生在相互督促、相互竞争中，达到全面进步的目的。
6.加强人性化的思想碰撞
经常性地和特长生进行沟通，及时了解他们的想法以及关于训练的看法。对于特长生提出的合理意见要积极采纳，并且要根据每位特长生的训练状况和身体情况及时调整训练方案。
特长生培养工作计划 篇五
特长生培养计划
新课程改革实施以来，素质教育日显重要，它的核心是促进学生全面和谐发展。为此，我以未来社会对人才的需要，本着快出人才、出好人才的目标，重视培养学生的艺术特长工作，依据学生实际和学校具体情况，特制定特长生培养计划如下：
一、培养目标：
1、以培养学生的创新精神和实践能力为主线，注重学生多种能力的培养，促进学生个性特长的充分发展；
2、在文艺、音乐、美术、体育、信息技术、科技制作等活动中培养学生良好的道德品质和行为习惯，提高学生独立思考能力和动手操作的能力，学会自主创新，学会欣赏美、创造美。
二、主要任务：
1、通过特长生培养计划的实施，充分利用现有教育资源，挖掘学生潜能，促使学生素质的全面发展和个性的发挥，使学校形成良好的育人氛围；
2、使教师彻底改变陈旧的教育教学观念，特别是不再以学生的学习成绩作为评价学生的唯一标准；
3、鼓励、关注、培养在艺术方面出类拔萃的学生，使他们得到更好的发展空间，能够不断进步，培养出我校在音乐、体育、美术、科技等方面的名学生。
三、培养类别
1、文艺特长小组
由班内喜爱音乐、舞蹈，且在这方面有点天赋的同学组建一支文艺特长小组，由音乐教师和班级文艺委员负责，利用课余时间相互学习，一起练习。2、体育特长小组
由班内喜欢打篮球、乒乓球的同学组建一支体育特长小组，由体育教师和体育委员负责，利用课余时间组队训练并指导参加比赛。3、美术特长小组
班里有一部分同学美术画得特别好，手工制作也不错，由这些同学组成一个美术特长小组，由美术教师负责，利用课堂和课余时间一起练习画画、做手工，并负责班级板报的设计和更新。
4、信息技术小组
由班里喜爱电脑的学生和动手能力强的学生组成，由信息技术教师负责，指导学习电脑知识和相关制作。
四、实施步骤：
第一阶段：选拔学生、确定培养目标与方法
每学年度开始，从的日常教学工作中选拔有专长及有发展潜力的学生，作为初步的培养对象，还可根据学生发展情况进行调整，或增加或变换。依据具体情况确立培养目标和措施。
第二阶段：具体实施完善阶段
利用课外活动时间，指导学生进行训练，并积极组织学生参加各种比赛和表演活动，使学生勇于展现自己的能力，并不断提高艺术水平。
第三阶段：形成良好的育人氛围
通过以上工作，使班级形成良好的育人氛围，涌现出越来越多的具有专长甚至多才多艺的学生。
五、主要方法与措施：
1、针对学生爱好进行培养指导。
2、本着老师教学生、学生教学生的原则，开展互助式、互动式的辅导，充分发挥学生的聪明才智。
3、定期进行比赛，激发学生的创作欲望。
4、教育学生取人之长、补己之短，互相学习，共同提高。
5、在班级创建各类文艺、书法、写作、美术、音乐等比赛活动，给学生创设展示才华的机会
总之，通过培养学习，使学生在原来的水平上有一个较大的提高，熟练掌握一些艺术技能，从而全面提高学生各方面的整体素质，达到实施素质教育的目的，促进课程改革的全面推进
庙儿沟学校20
12、3、27
特长生培养计划 篇六
关键词： 中职计算机专业 项目型计算机特长生 培养模式
《教育部关于制定中等职业学校教学计划的原则意见》明确指出：中等职业学校培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，具有综合职业能力，在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。中职教育作为培养专业技术人员的摇篮，一方面为社会输出各类技术人员，另一方面为高职院校提供继续教育的优秀生源，因此，中职教育在整个教育体系中处于十分重要的位置。
国内中职教育在过去几年取得重大发展，但在完善过程中还存在种种弊端，比如：职业教育的职业性淡化，课程内容设置与企业要求的技能不能实现有效对接；部分中职学校没有开展真正意义上的校企合作、工学结合，职业技能和专业特色得不到真正体现；“双师型”教师队伍建设没有跟进，教师结构不合理，教师本身技能特长缺乏，实践能力不强；种种现状导致的结果是学生技能得不到有效训练，无法满足市场行业岗位的需求，也无法满足学生再教育的需求。本文以中职计算机专业为例，探究了项目实践型计算机特长生的培养模式，从而引导课程教学内容设置、教学方法手段、专业技能训练模式的改革，真正培养出满足社会需要的高技能应用型人才。
一、中职计算机专业发展的现状
从信息化建设市场背景的角度看，持续的经济增长与繁荣使得计算机产业潜力巨大，前景看好是毋庸置疑的。但从企业用人的要求来看，大量中职应届毕业生的项目实践能力严重低下，上岗后不能进入角色，与实际脱节，这相对企业要求差距巨大。此外，计算机类专业技能训练方法也是强理论、弱实践，模拟多，项目驱动少。因此，以项目实践型特长生�
二、项目型计算机特长生培养模式的实践与研究
1.项目型计算机特长生培养模式简介。
项目型计算机特长生培养模式是选拔计算机类专业具有一定特长的学生，通过校内外特长生导师的培养，以特长生�
具体做法是：由校内具有一定特长的老师或者企业的专家、技术能手担任特长生导师，由学校审核确定；特长生导师公布拟研究（开发）或课题（项目）及招生人数，学生可结合自身兴趣及特长选择课题和导师；导师根据对申报学生的综合条件进行考核，确定特长生人选，然后共同制定特长生培养暨课题（项目）、研究（开发）方案。在培养周期内，特长生导师采取目标管理和动态管理相结合的培养原则，根据培养计划，为特长生创造实践和创新的机会，采取开放式教学的方式进行指导，以技能�
2.项目型计算机特长生培养项目设置的探索。
项目型计算机特长生培养过程中，项目如何设置是一个需要研究的课题。课程内容的设置必须做到教学内容与企业工作内容的差距缩小到最小，培养中即采用知识负载于项目，将岗位所需要的知识和技能平均分配到项目中，让学生在项目开发和训练的过程中获取项目经验，达到技能提高的目的。
培养的实际内容采取项目化，项目设置可以采取多种方式：培养初级阶段采取老师设计的仿真项目或模拟项目，尽可能负载本岗位所需的大多数技能；中级阶段导师可以带领学生参加中职相关技能竞赛，目前相关技能竞赛通常由企业挂名，企业出题，聘请企业专家担任评委，因此竞赛题目结合实际岗位，反映了行业对人才的需求，成为学生技能训练的平台；并且部分竞赛获奖学生有了到企业实习或者就业的机会；培养的成熟期，学生也可以在导师的帮助下，参与到企业项目的开发中。特长生导师可以由校内外师傅共同培养，学生可以直接在企业的生产过程中进行实践和体验，并由企业的师傅进行专业的指导；通过一段时期的项目实操，学生可以了解企业项目开发的流程，培养项目开发的实战能力和进入企业的综合工作能力，并与企业建立良好的关系，以备特长生培养周期结束学生毕业后可以进入该企业就业。
3.基于工作室的管理运行模式。
基于工作室的管理运行模式在高职院校已有实践，但在中职院校的实施不多；实际上，基于工作室的特长生培养在中职计算机专业教学中也起到了很积极的作用。特长生工作室建设可以和校内实训基地建设相结合；计算机专业特长生工作室的建立与别的专业相比，成本较低，利用率较高；比如机械类特长生工作室，如果单纯建在校内，需要大型机器、耗材，以及场地空间；而计算机类特长生工作室，只需要电脑或相应的网络设备，并进行合理的规划即可。
基于工作室的管理运行模式是按照计算机专业的特长生方向划分成若干个工作室（比如网站设计与开发工作室、多媒体制作工作室、计算机技术服务实训室、软件开发实训室、网络组建实训室）。实训室模拟企业真实场景，一切教学培� 以多媒体制作� 特长生培养在工作室中，以项目的生命周期为载体开展教学，引进“构思—设计—实现—运作”这一核心理念，以能力�
由于实训基地对中职教育非常重要，特长生工作室的建立实际上是校内实训基地和校外实训基地的有效融合。校内实训基地投资大，学校可以通过投资主体多元化，根据职业岗位要求，寻求专业对口企业。企业出资将基地建在学校、设备等由企业提供；学校将又学又专的特长生安排在特长生工作室里，为企业开发实际项目。这样企业和学校共建共享校内与校外实训基地；企业专业把市场真正需要的技能带到特长生工作室，项目来自企业或者为企业开发，切实发挥企业在中职教育中的作用；从而将“学生能被企业用，能被企业用好”作为中职院校工作的出发点和落脚点。
4.特长生培养与技能竞赛结合。
目前教育部和各省市主管部门和学校组织的针对中职生的技能竞赛贴近岗位，一方面能够引导职业教育专业改革、课程改革，提高参赛学生的创新能力和竞争能力。另一方面高职院校在录取中职院校毕业生时，优先选择在技能竞赛中获奖的学生，甚至部分高职院校有免试入学的优惠政策。另外，由于企业冠名或者企业专家出题或者担任评委，使得高职教育市场化，唤起社会各界对中职教育的重视。因此，各中职院校要充分重视各类技能竞赛。
中职计算机特长生的培养要和技能竞赛紧密结合，在特长生培养过程中要把他们作为参赛的主要人选，而特长生工作室也为学生备赛、参赛提供了有力保障。实践证明，将技能竞赛的项目开发融入特长生培养中，不仅极大地完善了实践教学体系，增强了技能操作环节的综合性和设计性，而且有效地锻炼了学生的团队合作精神、耐挫能力，提高了特长生的专业技能和专业兴趣。此外，由企业技术能手担任特长生导师，能对竞赛的作品的主题、技术及效果等进行更为实际的指导。
三、关于项目型计算机特长生管理模式的几点思考
1.建立科学的特长生质量评价体系。
因为特长生的培养具有一定的辐射性和宣传作用，所以特长生的考核和一般学生的考核要予以区分，特别注重他们的项目开发结果，要把“绩”作为考核的重点，包括培养期项目开发情况、对外社会服务情况、技能竞赛成绩，以及培养过程中综合素质的体现、个人能力的发展等。学校应该对验收通过的特长生予以相应的激励政策，比如验收合格的学生，经相关认定，可以加上相应的课程学分，使得特长生肯定自我价值，形成特长生培养的良性循环。
2.加大特长生导师的培养力度，完善激励机制。
特长生导师对于特长生培养起到至关重要的作用，因此各中职院校要加大特长生导师队伍的培养力度和完善激励机制，要建立具备因材施教，具有较强实践能力，并且和企业有紧密联系的特长生导师队伍，保证特长生培养取得成效。特长生导师必须认真制订并实施特长生培养计划，检查培养的各个环节，加强过程监控，及时总结经验，注重培养结果。
此外，中职院校应该为特长生导师的发展创造条件。第一，学校和特长生导师共同积极寻求对口企业，建立校外实训基地；通过合作，一方面特长生有了项目开发的来源，有了方便的渠道进入企业进行现场知识的调研、学习。另一方面导师可以对相关岗位操作技能进行训练和取证，和行业大师和技术能手进行交流，了解市场需求。第二，特长生导师可以与企业开展横向课题研究，在模拟企业真实环境的特长生工作室里，将正在运作的科研、社会服务、校企合作项目转化为教学项目或者特长生培养项目，提高自己的实践能力和科研开发能力，同时也大大提高学生的动手能力和学术创新能力，提高中职教育质量。
此外，各中职学校建立激励机制，譬如在晋升职称、业绩考核、评选各类先进时，在同等条件下优先考虑特长生导师，从而调动广大教师投入特长生培养工作中，这对改善师资结构，提高教师的实践能力有着积极的作用。
3.学校在其他方面要对特长生培养予以制度保障。
特长生培养工程是一项很有意义的工程，学校要从政策上、经费上予以保障，从而将特长生培养真正落到实处，使学生的自主学习能力和实践能力真正得到提高，形成严谨的科学态度和吃苦耐劳的精神，实现高技能实践型特长生培养的目标。
参考文献：
[1]王周秦。中职学校工学结合人才培养模式的实践与思考[J].淮南师范学院学报，2008（2）.
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