人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的。权力，在小型企业它就是人事经理。它山之石可以攻玉，下面t7t8美文号为您精心整理了3篇《人力资源主管岗位职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。
人力资源主管岗位职责 篇一
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管岗位职责 篇二
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇三
1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作
3、制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并执行
4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实
5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核
上面内容就是t7t8美文号为您整理出来的3篇《人力资源主管岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。