您当前的位置:t7t8网 >  范文大全 >  心得体会 >人事工作内容及职责优秀6篇

人事工作内容及职责优秀6篇

更新时间:2023-06-06 17:24:22 点击: 来源:yutu

人事需要亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力,团队协作能力。t7t8美文号为您精心收集了6篇《人事工作内容及职责》,亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事岗位职责 篇一

1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。

7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。

8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

9、领导交付的其他临时工作等。

人事工作岗位职责 篇二

1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

2、参与公司招聘、考勤等工作,执行公司各项制度与管理流程的实施;

3、协助公司安排各项会议的日常与议程,行政公文处理、办公采购等及事务管理;

4、负责部门统计报表的`编报及各类文档的整理归档;

5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事岗位职责 篇三

任职资格

1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,五年以上相关工作经验;

2、熟知人力资源管理的各个模块,并有从事相关内容的经验;

3、具有良好的人际沟通能力,此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用;

4、良好的外联和公关能力、组织能力,具备解决突发事件能力;有较高的公文写作能力;

5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力;

6、工作严谨负责,具有一定的抗压能力,具备创新精神;

7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度,协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;

4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;

5、负责公司品牌建设和公司形象维护;

6、负责公司及部门对外联络事宜;

7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作;

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

人事的岗位职责 篇四

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;

2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;

4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;

5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;

6、及时完成上级下达的临时工作;

7、遵守公司各项规章制度。

人事的工作职责 篇五

1. 根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,协助大区总经理及人力资源总监,与相关职能同事合作,完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。

3. 执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4. 完善公司培训体系。根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划(入职培训,外训,内训),及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5. 打造企业文化。了解公司企业文化的内涵,以身作则的推动文化建设,并执行公司各类文化活动,在过程中推广宣导公司的文化,提升公司整体凝聚力和战斗力。

6. 参与绩效改进。学习相关业务知识,并根据业务要求分析员工的岗位匹配度,协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7. 根据集团和领导层要求,及时准确的提供相关的人力资源报表。

8. 积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽知识面和提升综合素质。

9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的经验和技能,共同打造更有战斗力的HR团队。

人事工作岗位职责 篇六

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新员工劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

以上就是t7t8美文号为大家带来的6篇《人事工作内容及职责》,希望可以对您的写作有一定的参考作用,更多精彩的范文样本、模板格式尽在t7t8美文号。

转载请备注原文地址:https://www.t7t8.net/xindetihui/829134.html
移动端网站原文地址:https://m.t7t8.net/xindetihui/829134.html