在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？为了加深您对于人事部门职责的写作认知，下面给大家整理了6篇人事部门岗位职责，欢迎您的阅读与参考。
人事部门职责定义 篇一
1、负责公司组织文化的建设，企业文化建设；
2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养；
3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。
人事部门职责定义 篇二
1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化；
2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备；
3、不断完善公司薪资架构和福利政策；
4、完善公司绩效考核管理工作；
5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。
人事部门职责定义 篇三
1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。
2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。
3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。
4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。
5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求
人事岗位职责 篇四
1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。
2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。
3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。
4、负责公司规章制度的'完善与执行过程中的指引和监督。
5、负责上级领导交代的工作。
人事部的岗位职责 篇五
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书的编审；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排 面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。
人事部门职责定义 篇六
1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签；新员工入职引导；
3、负责公司人员的档案管理；
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理；
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资；
6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；
7、公司各类文件的整理和归档；
8、做月底各项报表；
9、协助行政其他工作；
10、完成上级领导交代的其他事务。
博观而约取，厚积而薄发。以上6篇人事部门岗位职责就是小编为您分享的人事部门职责的范文模板，感谢您的查阅。