那么当面试官问为啥选择我们公司？我们究竟该该怎么回答？问学必有师，讲习必有友，以下是编辑为家人们找到的最新公司面试常用问题（优秀3篇）。
面试应该问公司哪些问题 篇一
1、这个职位为什么空缺？
2、这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
3、这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4、您希望能到达什么目标？
5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7、这一职位将面临的。最大困难是什么？
8、您觉得这个问题如何能处理得最好？
9、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12、贵公司最近有什么重大规划？
13、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
14、这个职位的工作业绩如何评估？
以上情况仅供参考，应视具体情况而定。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
面试应该问公司哪些问题 篇二
第一，当然是薪资待遇。
毕竟我们找一份工作也是为了创造一份收入，那么这个公司能够给你支付多少薪水，肯定是要先问清楚的。当然，这个我不说可能大家也都知道。最重要的是要搞清楚公司里有没有各种福利，奖金，五险一金等等这些。如果是底薪加提成的薪资体系的话要问清楚这个底薪是有责任底薪还是无责任底薪。如果是有责任的话，责任是多少。这些都是你提前要搞清楚的。
第二，公司的'上班时间。
是每周双休还是每周单休？一天工作几个小时？节假日是怎么放的？这些也是我们需要搞清楚的事情。有些人在面试的时候，为了不让领导觉得自己脑子里只有休假，不好意思去问这些问题。其实完全是没有必要的。因为你的工作时间和你的薪酬是直接挂钩的。所以这些必须是你了解清楚的。
第三，公司的考核制度是怎样的。
这个考核制度，包括日常的考勤，以及业绩的考核。因为了解了这些之后你才会知道这个环境是否适合你。
第四，公司老员工平均薪资情况。
特别是一些底薪加提成的岗位，其实高收入，主要靠的是提成，而你在还没有开始这项工作的时候，并不知道他的工作难度或者是销售难度。那么你就无法准确的估算出你能拿到多少薪资。在这种情况下，了解一下公司老员工的平均薪资情况，对你是很有帮助的。
面试应该问公司哪些问题 篇三
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、贵公司的升迁管道如何？
4、贵公司的。多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9、贵公司在人事上的规定和作法如何？
10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
此外还可以根据实际情况去问一些问题。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。