试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是勤劳的编辑给大家收集的面试常见40个问题（优秀10篇），欢迎参考阅读，希望对大家有所启发。
关于求职面试问题及答案 篇一
答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。
5、你认为你自己最大的弱点是什么？
答：除了干活就是个白痴。
6、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺 理解到什么是生产关系，受益匪浅。
7、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
答：《资本论》。把咱们的衣食父母说成了坏蛋，要我们革他们的命。
酒店招聘面试问题 篇二
一、客人外出返回，发现少了个人钱物，怎么办？
1、非常抱歉出现此类事情，请客人提供房号或姓名；
2、与客人、保安员一起到现场，了解相关内容，如客人离开和回来发现的时间、钱物摆放的位置、缺少多少钱物等；
3、记录详情，并承诺会给客人调查结果，请客人再回忆是否有出入；
4、由客人提供的信息到客房部和监控中心进行调查，询问当班服务员，将调查结果告诉客人，由客人决定是否报警。
二、客人报房内电话挂不出，怎么办？
1、非常抱歉出现此类事情，请客人提供房号；
2、根据房号查看该住客的电脑信息，是否有原因；
3、向客人解释原因，请客人谅解，并请客人给予配合；
4、在电脑上进行更正或通知客房部查看。
三、客人结账时，发现个别账单签名与他的字迹不符，怎么办？
1、非常抱歉出现此类事情，立即进行对比查看；
2、询问客人是否同意过同房客人或其它朋友将消费记入房费中；
3、对于仍存在的异议，请客人先将账挂起，调查清楚后再结；
4、对于有异议的账单，与当班的收银员进行核对、询问详情。
四、客房服务员报客房地毯发现烟蒂烫洞怎么办？
1、请客房服务员再次确认是否新出现的烟洞或确定是该客住房期间所造成的；
2、向客人解释客房内地毯上有烟洞，根据酒店的规定需要赔偿；
3、如有异议，与客人一起上房进行查看，请客人回忆；
4、可酌情减免赔偿费用。
五、房务部报客人将一条浴巾带走，并己到总台结账，怎么办？
1、不能直接问客人是否带走了一条浴巾，并要赔偿，而应礼貌地请客人帮忙回忆浴巾放置处，客房服务员暂时找不到；
2、如客人不愿当面拿出，就可请客人回房帮助寻找，给客人留足面子；
3、各客人解释房内找不到浴巾，则需要客人进行赔偿；
4、如客人承认，则应向客人解释浴巾为非酒店易耗品，如客人需要可以购买，同时非常感谢客人能购买酒店物品作为纪念品。
六、客人用了客房的小酒吧内的饮料，却矢口否认，怎么办？
1、请客房部再次进行查看，房内的饮料是否是及时的补充过，或客人己经支付过；
2、请客人询问同住的客人是否有使用，或回忆是否在住宿期间有朋友会面等；
3、也请客人回忆是否饮料放置在房内的其它位置，请客人协助；
4、可酌情减免此费用。
七、住客房间钥匙丢失了，怎么办？
1、安抚客人，请客人报出房号或登记人姓名，进行查看；
2、请客出示有效证件，与电脑上登记人进行核对相关信息；
3、无误后，可为客人重制一把钥匙，并提醒客人丢失的钥匙是需要赔偿的；
4、告诉客人原先的钥匙己失效。
八、客人在饭店内生病，怎么办？
1、对客人的生病表示同情，并请客人放心，酒店会进行照顾；
2、立即联系酒店医务人员，为客人进行现场诊断；
3、根据客人的病情，安排人员为客人到酒店外买药或送客人到就近医院进行就医；
4、对客人进行关注，直到客人康复。
九、客人晚上结账，第二天早上离店，要求保留客房钥匙，怎么办？
1、向客人解释酒店结账是24小时服务的，客人完全可以在要离店时办理退房结账；
2、征得客人同意，可进行查房，结账，但仍需留存作为钥匙或其它可能产生费用的预付金；
3、没有查房的情况下，可先将房费结清，但仍需留存作为钥匙或其它可能产生费用的预付金；
4、脑上做好备注，并做好交接-班。
十、客人押金交付凭据丢失，怎么办？
1、安抚客人，请客人报出房号或登记人姓名，进行查看；
2、请客出示有效证件，与电脑上登记人进行核对相关信息；
3、无误后，请客人将证件进行复印作为酒店留存，并写出证明；
4、如非登记人本人，则可告诉客人暂不能结账，由登记人本人携有效证件进行结账，并做好相关的电脑注明。
十一、客人在店期间死亡，怎么办？
1、立即通知保安部，并封锁现场；
2、根据上级指示报警，同时留住同房人员或客人的朋友等；
3、打印该客人的相关信息资料，以及住店期间的的监控录像；
4、招集酒店相关人员，如该房的清扫员等，配合警方工作。
十二、客人带宠物进酒店，怎么办？
1、立即进行阻止，礼貌告诉客人酒店有规定是不允许带宠物进店；
2、请客人将宠物暂时寄存予礼宾部，办理相应手续；
3、如时间较长，则请客人定时给宠物喂食；
4、做好交接-班工作，直至客人将宠物带离店。
十三、晚上探访时间己过，催促访客离店，住客拒绝合作，怎么办？
1、礼貌告诉客人酒店的访客制度，请客人予以配合；
2、可根据住客要求酌情延长访客离店时间；
3、可建议访客到前台进行住客登记；
4、与保安员上房，为访客进行住客登记。
十四、住客喝醉酒无理取闹，怎么办？
1、保持冷静，通知保安部，将客人带离对客服务区域；
2、如事态扩大，由值班经理决定报警；
3、报警后，由警方处理，并将喝醉酒客人带离酒店；
4、发生冲突时，一定要以保护酒店员工和财产为原则。
十五、客人在大堂不慎滑倒，怎么办？
1、立即上前向客人道歉，并进行帮助；
2、扶客人至休息处，有必要时请酒店医护人员到现场；
3、了解客人的相关信息，向客人赠送水果或酒店礼品等，以意歉意；
4、通知PA组对现场设立告示牌，进行清理，或扩大范围，加强现场管理。
十六、客人携带的密码箱钥匙丢失，要求帮助开箱，怎么办？
1、请客人出示有效证件，进行登记；
2、请客人报出箱内相关物品，以便开箱后核对；
3、请客人填写开箱授权书，并签名；
4、由保安员、工程人员、值班经理在场情况下进行开箱，同时也签名。
十七、订单注明是自付，客人结账时要求房费转公司，怎么办？
1、礼貌向客人解释订房时是要求客人自付，酒店未收到公司通知；
2、请客人与公司联系，确定房费事宜；
3、请公司以书面或传真形式通知酒店，但必须要求有效人签名同意；
4、可先将账挂起，待客人与公司确认后再处理。
十八、住店客人一夜未回房，怎么办？
1、立即上房查看，房内是否有行李、房门钥匙等物品，若有则无须处理；
2、通过电脑，了解住客的相关信息，如客人的联系方式、是否是团体/会议成员等；
3、根据信息尽量与客人取得联系，确定房间如何处理事宜；
4、作为处宿房，先为客人作退房处理，待客人回酒店后再决定；
十九、饭店客满，仍有客人来住店，怎么办？
1、非常感谢客人的到来，礼貌向客人解释酒店己客满；
2、联系客房部，对维修房等特殊房间进行查看，向客人做好解释，是否愿意入住；
3、可为客人做好预订，列入等候名单，有退房立即通知客人；
4、为客人到其他同级的酒店进行预订，等次日有房间时，接客人回酒店入住。
二十、饭店发生火灾，怎么办？
1、保持镇定，到现场查看；
2、按动最近火警报警器；
3、通知总机，说出火警发生地点及火情；
4、在安全情况下，利用就近的灭火设备尽力将火扑灭。
二十一、电话预订客房，怎么运作？
1、振铃三声内接听电话，自报家门；
2、记录客人所有预订客房的要求内容及联系电话和保留时间等；
3、查看客人预订当日的客情，是否能满足客人要求，如不行，则建议客人改变房型或进行等候名单等；
4、与客人确定预订内容，并感谢客人的订房。
二十二、客人自称是总经理的朋友要求持价入住，怎么办？
1、请客人先入住，办理正常入住登记手续；
2、请客人入住后设法自己联系总经理通知总台更改房价；
3、请客人明白，总台只有在接到领导通知后会修改房价；
4、知会本部门领导，做好交接-班。
二十三、安排客房的原则是什么？
1、VIP客人或VIP团体；
2、团体或会议；
3、保证类订房或确认类订房；
4、一般类订房。
二十四、客人住店期间适逢生日，怎么办？
1、通知餐厅部为客人准备生日蛋糕、贺卡和鲜花等；
2、通知客房部，待客人回房后通知大堂副理；
3、将生日蛋糕、鲜花等送到客人面前，祝客人生日快乐；
4、向客人征询意见或建议，并做好记录存档。
二十五、领客人进房时，发现房间未整理好或有其他客人的行李，怎么办？
1、立即退出房间，向客人道歉；
2、立即通知总台，报告情况，为客人换房；
3、带客人进入其它OK房，为客人办理换房手续；
4、与客房部核实房态，查出原因。
二十六、团队行李己到，客人未到，怎么办？
1、查看预订团队，确定行李属于将到店的团队；
2、查看行李的完好程度，与送行李者签名确认行李件数；
3、将所有行李用网罩住，待团队抵店后派送；
4、与团队领队取得联系，做好交接-班。
二十七、怎样为客人寄存行李？
1、请客人填写行李寄存单；
2、提醒客人贵重物品、易燃易爆易碎、食品等酒店不予寄存；
3、检查行李完好程度，确认行李件数和提取时间；
4、将行李寄存联客人联交于客人，提醒客人凭寄存联提取。
二十八、客人提取行李时，提取联丢失，怎么办？
1、请客人说出行李件数、式样、寄存时间等信息；
2、确定是否有如客人所说的行李寄存；
3、请客人出示有效证件，与行李寄存牌进行核对，并复印证件登记，请客人签收；
4、提醒客人只有与寄存牌上的所有信息相符才能提取。
二十九、客人到店后，客房未准备好，怎么办？
1、立即联系客房部，提供其它OK房，为客人入住；
2、询问客房部所要等候的时间，请客人稍等；
3、如时间较长，则由大堂副理引领到大堂吧休息；
4、随时与客房部联系，及时让客人进房休息。
三十、客人到店后，客房未准备好，客人表示先入住再清洁，怎么办？
1、告诉客房部，客人愿意先入住后再清洁；
2、告诉客人房间还未清洁好，请客人可先将行李放于行李房寄存；
3、为客人办理入住手续，对于房间未准备好表示歉意；
4、电脑上作好注明，随时关注，更改房态。
三十一、有预订客人入住时，饭店己无房可售，怎么办？
1、查看其它预订客房情况，是否可调节，或有未到的预订，及时为客人入住；
2、向客人道歉，立即联系客房部查看维修房等特殊房间，是否可出售，减免当天房费；
3、联系同等级以上的酒店，为客人订房，并由酒店承担当天的房费和电话费，并于次日按VIP客人将其接回酒店入住；
4、查出原因，追究责任，杜绝再次发生。
三十二、当客人拒付押金时，怎么办？
1、礼貌向客人解释交押金是酒店的规定，是为了方便客人在酒店内消费；
2、可酌情减少押金的数额，但必须高于房费；
3、可建议客人刷信用卡，结账时用现金或信用卡结算；
4、可建议客人联系酒店销售人员或其他人为其作担保等。
三十三、客人入住登记押金不够，称晚上朋友带钱来补交，怎么办？
1、建议客人作保证类订房，为客人留房；
2、让客人入住，根据押金数额，制作钥匙，征求客人同意，通知客房部撤吧；
3、让客人刷信用卡或联系酒店人员作担保；
4、关注此房，做好交接-班，随时跟催押金。
三十四、客人订了两间房，要求帮其晚到的朋友登记开房，怎么办？
1、礼貌向客人解释，两间房必须要有两份证件以上登记，是公安局的规定；
2、可让客人先开一间房，另一间作保证类订房，为其留房；
3、请客人提供其朋友的信息，查看客史档案，为其办理入住；
4、可先开房，但必须提醒客人，其晚到的朋友一定要登记，并做好跟进工作。
三十五、客人对现金押金数额高出房费有异议，怎么办？
1、礼貌向客人解释是为了其方便在酒店内消费签单；
2、礼貌向客人说明，除了房费外，还有其它不确定的费用，如电话费，酒店费等；
3、酒店是根据客人最终实际消费客进行结算；
4、建议客人押房费的现金，其余可刷信用卡结算。
三十六、团队/会议要求延迟退房时间，怎么办？
1、必须与酒店此团队/会议的接待人取得联系，确认延迟退房的收费事宜；
2、确定延迟的时间，根据客情上报请示；
3、建议团队/会议保留少数客房，作为放置行李或休息之用；
4、随时关注，跟进退房情况，做好结账准备工作。
三十七、客人要求换房，怎么办？
1、询问客人换房的合理原因；
2、根据客情，请客人持钥匙到总台办理换房手续；
3、更改房价，通知客房部换房情况；
4、填写换房单，知会相关部门或岗位。
三十八、访客询问保密房或重要客人的房号时，怎么办？
1、必须坚持住客的信息资料是不能随意泄漏的原则；
2、婉转告诉访客暂无其要找的客人入住，可自行联系；
3、建议访客进行留言，为其转告；
4、电话询问住客是否可告诉访客的房号。
三十九、陌生客人到总台来取钥匙，怎么办？
1、查看总台是否有陌生客人所说的钥匙寄存；
2、查看此钥匙的领取是否有说明或特殊要求；
3、对陌生客人进行身份核对，有必要时可进行登记；
4、婉转告诉陌生客人与钥匙的持有人联系，再转告总台是否可领取。
四十、房态表实际房态为有人住，而电脑却为可售房，怎么办？
1、立即将此房进行控制，与客房部核对具体房态；
2、询问其他同事，是否出现差错或未跟进事项；
3、致电房内住客，核实身份，找出原因；
4、找出原因后，向客人做好解释，请客人配合，或做好弥补措施。
四十一、房态表实际房况为空房待清洁，而电脑却为有人住，怎么办？
1、立即将此房进行控制，与客房部核对具体房态；
2、询问其他同事，是否出现差错或未跟进事项；
3、请客房部进房进行查看，确定此房的真实房态；
4、找出原因后，向客人做好解释，请客人配合，或做好弥补措施。
四十二、客人在店外打电话要求退房，怎么办？
1、请客人报出房号及登记人姓名，进行核对；
2、询问来电客人的姓名，及钥匙的位置；
3、询问客人以什么方式结账，并做好相应工作；
4、通知客房部查房，进行退房处理。
四十三、有人到饭店逼债，要求告诉客人房号，怎么办？
1、必须坚持住客的信息资料不能随意泄漏的原则；
2、婉转告诉来电客人暂无此客人入住，请客人自行联系；
3、建议来电者进行留言，为其转告；
4、请保安部协助，以防事态扩大。
四十四、离店客人要求保留客房，要求两天后重新入住此房，怎么办？
、查看两天后的客情，确定是否能为其预订此房；
2、为客人做预订并注明，但不能向客人承诺一定给其保留此房，只能是尽量；
3、客情紧张时，则请客人预订其他类型房间，但可尽量安排此房；
4、做好交接-班工作和客史档案。;
四十五、离店客人要求转交物品，怎么办？
1、时间较长，请客人寄存于礼宾部；
2、向客人说明对易燃、易爆、易碎、食品等不予转交；
3、请客人填写物品转交单，并注明联系方法；
4、请客人说明领取人或领取时间。
四十六、收到离店客人的邮件，怎么办？
1、查看客史档案，联系上客人；
2、联系客人在本地区的接待单位，由单位转交；
3、留存于部门，待客人来领取，按规定处理；
4、对于急件等，无法联系上客人，则应立即退回。
四十七、访客要求总台将贵重物品转交给预抵客人，怎么办？
1、与访客确定是否有此预抵客人；
2、通知大堂副理，将贵重物品存于酒店贵重物品寄存箱内，大堂副理保管客人钥匙；
3、填写物品转交单，请客人留下姓名、单位及联系方法，并留言；
4、做好交接-班，跟进此事宜。
四十八、对方声音太小，听不清楚怎么办？
1、向客人抱歉，请客人声音大点；
2、建议客人重新拨打或改变通信工具；
3、仔细聆听，做好笔录；
4、将笔录内容进行复述，与客人确认。
四十九、有电话找住客，但电脑显示该房未出租，怎么办？
1、向客人抱歉，说明所要转的房间为空房；
2、询问来电者所要找客人的姓名或单位等信息，确定是否已退房或未到；
3、请来电者留下联系方式，根据客史档案对已离店的该房住客进行联系；
4、请来电者留言为其转告。
五十、外线找保密房客人，怎么办？
1、必须坚持住客的信息资料不能随意泄漏的原则；
2、告诉来电者暂无此客人入住，请其自行联系；
3、请来电者留言，为其转告；
4、电话询问住客是否要接电话或告诉房号。
五十一、接到无声电话，怎么办？
1、向对方抱歉，听不到声音，请其大声点；
2、请对方重拨或更换通信工具；
3、听不到对方的声音，请其先挂机；
4、挂机后检查电话机是否正常。
五十二、客人需要叫醒服务，怎么办？
1、请客人提供房号、姓名及所要叫醒的时间；
2、复述客人的叫醒服务要求，并确认；
3、做好记录，在电脑上设制；
4、电脑自动叫醒后，人工电话再次进行叫醒确认。
五十三、电脑出现故障，无法提供叫醒服务，怎么办？
1、请客人提供房号、姓名及所要叫醒的时间；
2、复述客人的叫醒服务要求，并确认；
3、做好记录，并进行交接-班；
4、人工电话进行叫醒，有必要时请客房服务员现场叫醒。
五十四、客人结账后，要在房内挂外线，怎么办？
1、礼貌向客人解释结完账后，房内的电话是不能打外线的；
2、建议客人到酒店商务中心使用公用电话；
3、可酌情为客人再次开通外线，但必须请客人及时支付话费；
4、随时关闭外线电话。
五十五、客人到了预计离店的时间，但未来结账，也未办续住手续，怎么办？
1、通知客房部查看，是否是外宿房；
2、填写续住通知单，送入客房，请客人回来时到总台办理续住手续；
3、如客人的押金不足，则要进行电脑留言，并发催款通知单到客房；
4、根据客史档案，设法联系到客人。
五十六、客人拿着非本人的身份证来住房时，怎么办？
1、礼貌向客人解释，住房登记必须使用本人的身份证；
2、建议客人可先做保证类订房，为其留房；
3、请客人提供本人的姓名，查看客史档案，为客人登记入住；
4、申请上级同意，请客人提供其他住过的酒店或联系亲属，发书面或传真登记入住。
五十七、发现双重售房时，怎么办？
1、立即通知客房中心或楼层服务员，请客人到OK房，为客人换房；
2、立即向客人道歉，通知大堂副理处理，并准备OK房房卡和其换房手续；
3、为客人进行房间升级并送入水果或酒店礼品等，以示歉意；
4、尽可能当面致歉。
五十八、客人入住时要求和以前一样将费用挂入其公司，但其非有效签单人，怎么办？
1、请客人联系该公司的有效签单人，并让其书面或传真等形式通知酒店；
2、先为客人办理入住手续，支付定金，待确认后归还定金；
3、通知与此单位的酒店销售员出面解决；
4、上报领导，酌情解决。
五十九、预订客人电话至总台要求将其预定保留至某一很晚时间，但当日此类房型非常畅销，怎么办？
1、合理的时间为其保留预定，但必须向客人明确不能保留到次日；
2、尽量确认其抵店的具体时间，并与其保持联系；
3、经上级同意，可为其客房升级，以迎合当日此类客房的客情；
4、请客人提供信用卡卡号或先支付费用，做保证类订房。
六十、有客人至总台，自称是公安局，要求查找某一住客或其它事件，怎么办？
1、请此客人出示有效工作证，并记录姓名、单位；
2、确认后，积极配合，通知大堂副理和保安部；
3、带公安人员进入非客服务区进行协助；
4、对外进行保密。
六十一、一台胞携带中华民-国护照登记，怎么办？
1、明确大陆不承认中华民-国护照的合法地位，不能使用登记；
2、请客人出示台胞证或其它有效证件；
3、可请客人告诉此前入住过酒店，可与此酒店联系取得资料；
4、要明确先登记后入住原则。
六十二、某团体签证的外宾成员，在团体离店时，要求续住离团单独活动，怎么办？
1、联系此团的旅行社或接待单位；
2、要求此团的旅行社或接待单位出示证明；
3、请求客人到本地公安局出入境科办理手续；
4、以一般散客形式进行重新登记入住。
六十三、送洗衣物破洞，客人与洗衣房各执己见，怎么办？
1、向客人道歉，记录客人反应的问题；
2、检查收衣记录单，查看有否有说明，并向收衣服务员了解情况；
3、与客人协商，对衣物进行修补；
4、与客人协商，对客人的衣物进行赔偿。
六十四、住客拖欠账款，怎么办？
1、发催款通知单到客房，请客人交付欠款；
2、撤除房内酒店水，关闭外线电话；
3、与大堂副理到客房，请客人当面付款；
4、将客人欠款现象输入客史档案，有必要时列入酒店不欢迎名单。
六十五、客人住店期间有逃账迹象，怎么办？
1、随时关注客人的定金，不足时发催款通知单到客房；
[酒店招聘面试问题]
面试问题及答案 篇三
1、你朋友对你的评价？
我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺
2、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
4、如果你的工作出现失误，给本银行造成经济损失，你认为该怎么办？
①我本意是为银行努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验；③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
5、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我；②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人；③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
6、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入银行以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入银行的银行文化，进入工作状态。”银行喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你通常如何处理別人的批评？
①沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。
9、你怎样对待自己的失敗？
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
10、什么会让你有成就感？
为贵银行竭力效劳；尽我所能，完成一个项目。
11、眼下你生活中最重要的是什么？
对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵银行任职对我说最重要。
12、你为什么愿意到我们银行来工作？
“银行本身的高技术开发环境很吸引我。”“我同银行出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的银行。”“你们银行一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵银行能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
13、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
①首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。②其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。③再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、银行放心、客户满意的职员。
14、如果我录用你，你将怎样开展工作？
首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
15、你希望与什么样的上级共事？
做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
16、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
17、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵银行放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
18、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
19、你是怎么看待信用卡的？
答：信用卡于1915年起源于美国。信用卡是商业银行向个人和单位发行的，凭以向特约单位购物、消费和向银行存取现金，具有消费信用的特制载体卡片。最通俗的说法就是：当您的购物需求超出了您的支付能力，您可以向银行借钱，信用卡就是银行根据您的诚信状况答应借钱给您的凭证，您的信用卡将提示您，您可以借银行多少钱、什么时候还。信用卡也将记录您的个人资料和消费明细，以便为您提供全方位理财服务。
20、谈谈你对贷款证券化的看法？
答：贷款证券化产生的初衷是为了转移和分散风险。从整个金融体系的角度来考察，采用贷款证券化这一融资方式，银行可以将缺乏流动性的贷款转换、分割为标准化、单位化的有价证券，将所面临的市场风险分散到众多投资者的身上。贷款类信用衍生工具可以部分或者全部地转移贷款所蕴含的信用风险，在不影响客户关系的情况下灵活地改变资产负债表的风险承担状况，且不用改变银行资产负债表内构成。金融危机发生后，很多人对以资产证券化为核心的金融创新产生了怀疑，认为是资产证券化制造了巨大的风险。但实际上，引发这场金融危机的关键不在证券化，而在于证券化背后的信贷资产，正是因为次级贷款的大量发放导致了金融体系承担的信用风险总量显著增加，而次贷证券化又导致这些信用风险由信贷领域转移到资本市场。
英语教师招聘面试问题 篇四
1、你教了几年书？ How long have you been teaching?
I have been teaching for...
2、有教小学的经验吗？Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school?
Yes, I did. or No, I didn't.
3、你打算怎么样给小朋友上课？How are you going to give lessons to little kids?
I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.
4、能否示范一下？ Can you demonstrate one lesson?
Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)
5、你觉得教小学生跟教中学生有什么不同？What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?
well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.
Teaching junior high school kids is a little bit different. I can introduce some grammer. I can give them more written work and I can have more discussions with the children.
6、如何让小学生对英文感兴趣？ How are you going to keep the students interested in learning English?
如何将你的课上得有趣？
How are you going to keep your lessons interesting?
这两道题的答案是一样的，只不过问的形式不一样。
I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it. There is never one way to success.
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
常见的面试问题 篇五
面试问题1：你本身有那些不足？
这差不多是所有问题中最可 怕的一个。你可以尽量缩小自己的不足，主要强调你的能力。而且要尽量避免提及个个人的品质，把重点放在专业能力上。例如“我在工作过程中一直注意改进自己 在沟通技巧上的不足，让自己成为一个更加高效的员工。近期我参加了一些沟通技巧的培训，受益匪浅。”
面试问题2：你认为我们公司为什么要雇佣你？
你可以简略说明一下自己过去的工作经历。“我在金融行业有着五年的工作经验，在节约公司资金方面我有过相当不错的成绩。我想在这一点上我能为贵公司带来相当大的变化。而且我也有信心成为你的团队中一份不可缺少的力量。”
面试问题3：为什么你想要在这里工作？
面试官提出这样的问题是想证明你在投递简历的时候是经过认真思考的，而不是毫无目的的漫天海投。你可以这样回答：“我在选择公司的时候非常注意公司的价值观是否与我一致，而贵公司一直以来的发展理念着实让我感到非常激动，因为我们彼此所期望的目标相当吻合。”
面试问题4：你的目标是什么？
大部分时候，对于这个问题你最好用短期目标和马上可以实现的目标来回答，而不是向面试官诉说你遥不可及的梦想。比如“我的近期目标是在一家增长型的公司里工作。我的长期目标则是取决于公司的目标。我希望最终能够进入公司的管理层。”
面试问题5：为什么你会辞掉上一份工作？
如果你正处于失业中，用正面的语言说明你失业的原因：“我的前公司在大规模裁员，在前两轮裁员中我留了下来，但第三轮裁员差不多波及了百分之二十的员工，我也不幸地伪劣其中。”
如果你还没有辞掉目前的工作，那么你的重点应该是在下一份工作中你想做的事情：“经过之前的两年工作，我期望能够找到一家更注重团队合作的公司，在这里我可以积累更多的经验。”
面试问题6：在你工作的时候，什么情况是你感到最为满意的？
面试官想要知道促进你前进的内在动力是什么。如果你能举一个工作或项目相关的例子，说明你在当时的激动，那么面试官就会对你的喜好有个基本的了解。“我对上一份工作非常满意，因为我能够直接与消费者沟通，去了解他们的需求。这是工作中对我来说最为重要的一部分。”
面试问题7：和其他应聘者相比，你能为我们提供哪些不一样的东西呢？
你有哪些能力是独一无二的？这个问题是对你过去的经验、技能和个性特征的评估。你可以这样总结：“我拥有一项很特殊的能力，能够把技术能力和建立良好客户关系这两项很好地结合在一起。这让我能够用自己的专业知识和故障信息更好地为客户服务。”
面试问题8：你的前一任上司对你的三个正面评价是什么？
这是拿出你过去的成绩和上司对你的称赞的时候了。“我的上司曾经说过我是他所见过的最好的设计师。他知道他可以信赖我，而且他很欣赏我的幽默感。
面试问题及答案 篇六
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目；
2、介绍内容要与个人简历相一致；
3、表述方式上尽量口语化；
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；
5、条理要清晰，层次要分明；
6、事先最好以文字的形式写好背熟；
示例：各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫（什么），我应聘的职位是（什么）岗位，毕业于（什么）大学，（什么）专业。我的性格比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个机会！
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
面试问题及答案 篇七
一、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
(1)在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
(2)针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
(3)调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决
二、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？
(1)我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
(2)积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
(3)进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
(4)如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
三、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？
(1)医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
(2)分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
(3)谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
四、举例说明你解决生活中的一个难题。
在生活中我们都会遇到这样或那样的难题，关键是我们有没有积极的去面对，努力去解决。例如我的大学生活，因为家里生活拮据，学费交不起，几年大学学费都向学校欠着，就连生活费也不能维持，于是我参加学校勤工俭学活动——做学生公寓的楼层保洁员，这劳动比较辛苦，报酬也相当的少，曾有不想做的念头，后来家里的生活越来越拮据，我告诉自己：为了我的大学生活，也为了减轻家里的负担，我要坚持做下去，不能放弃大学学习的机会。同时，为了增加一些收入，晚上我还抽出时间到垃圾桶里捡矿泉水瓶和易拉罐等，拿到学校外面的废品收购站去换钱。这过程中也吸引了许多同学异样的目光，但有一句话使我坚持到完成学业，这句话就是：“放下面子不是不要面子！”
五、新医改针对看病难看病看病贵采取的措施是什么？实施中会遇到什么问题？
未来3年，国家将使城镇职工医保、城镇居民医保和新农合三大公立医疗保险的参保率提高到90%以上。20__年，对城镇居民医保和新农合的补助标准提高到每人每年120元，并适当提高个人缴费标准，提高报销比例和支付限额。两项医保的最高报销水平(即“封顶线”)已经锁定，为人均收入的6倍。
“医保”做得好与坏，对新医改究竟能不能成功起到关键性作用。新医改方案加大了对尚未纳入医保人群的关注，消除医保网的“缝隙”。城镇职工医保、城镇居民医保和新型农村合作医疗保险基本覆盖城乡，但三者筹资水平、保障水平差别很大，而且分属不同部门管理，不利于统筹协调。
现实情况是，尽管医保政策取得重大进展，但目前远不能说已经做到“人人纳入基本医疗保障体系”。
面试问题及答案 篇八
1.请做一下自我介绍？
2.你为什么想当一名乘务员？
3.你父母对你当乘务员怎么看？
4.你从何时起想成为一名空中乘务员的？
5.你想拿多少月薪？
6.如果你被录用，你会与我们共事多久？
7.如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做？
8.请你说一说学分达到平均分以上的原因？
9.你以前做过兼职吗？
10.你在学校生活期间的特殊活动是什么？
11.学校生活给你印像最深的是什么？
12.在上大学前你做什么？
13.你打算在此工作多久？
14.你对工作时间以外的超时工作怎么看？
15.请说一说本人的职业观？
16.你决意离职的动机是什么？
17.你向其它公司申请了吗？
18.你认为自己的英语实力如何？
19.你有资格证和特殊技能吗？
20.你认为自己的性格如何？
21你的优点和缺点是什么？
22.学生时代印象最深的是什么事？
23.你喜欢什么俱乐部活动？
24.你有学位吗？
25.你的大学成绩如何？
26.你最喜欢哪一课？
27.你在大学的专业是什么？
28.你毕业于哪一所高中(大学)?
29.你理想中的女性形象应该如何？
30.你认为自己的能力中具有竞争力的是什么？
31.你最近关心什么？
32.大学时做过什么活动？
33.请说一说你所知道的鸡尾酒的种类
34.你的英语水平如何？
35.你在休息日做什么？
36.做为社会的一员，你的梦想是什么？
37.请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法
38今天心情如何？
39.你的兴趣是什么？
40.如果乘客晕机你该如何处理？
41.你如何保持健康？
42.放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么？
43.你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的？
44.迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象？
45.你做过兼职吗？
46.如果孩子打扰乘客，你该如何去做？
47.你对女性吸烟问题如何看？
48.你有座右铭吗？
49.你擅长社交吗？
常见的面试问题 篇九
1、你如何知道我们招募志愿者？
2、还记得你成长过程中最大的一次挫折吗？当时的心情及反应如何？
3、你对“志愿者”这三个字是如何理解的？
4、在日常生活中，当你遇到非常愤怒的事情时，你通常会有什么样的反应？
5、作为一名志愿者，你对“重在参与”是如何理解的？
6、你认为志愿者最大的价值是什么？
7、你在志愿服务中非常努力，但一直得不到上级的肯定，你该怎么办？
8、作为一名志愿者，你认为自己最大的优势是什么？
9、你为什么选择做赛会志愿者？
10、假设在志愿服务时，一名当时因小事对你所负责的志愿者态度很差，恶语相向，甚至有推搡行为，这时恰好你在旁边，该如何处理？
11、作为一名志愿者，你认为自己在哪些方面还需要进一步完善？
12、你的工作岗位可能非常单调、枯燥无味，你怎样做到持之以恒、善始善终？
13、在志愿者服务过程中或日常生活中，哪一件事使你最感动？
14、很多赛会志愿者从事的岗位很辛苦，你是否做好了这方面的准备？
15、如果通过这次面试我们录用了你成为赛会的志愿者，但工作一段时间你却发现自己根本不适合这个职位，你怎么办？
16、怎样理解志愿者的得与失？
17、你认为志愿者工作是什么？
18、我们的志愿服务有什么吸引你的地方？
19、你希望在志愿服务中得到什么？
20、你擅长什么技能？
常见的面试问题 篇十
1.这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训 项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。