在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？本页是人美心善的小编飞白帮家人们收集的人事部门岗位职责【优秀10篇】，欢迎参考阅读，希望大家能够喜欢。
人事部门岗位职责 篇一
职位描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的'监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
人事部门主要工作职责 篇二
1、负责酒店各类档案的管理工作；
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；
7、负责公司的行政后勤类相关工作；
8、负责公司采购及仓储管理工作；
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管的岗位职责 篇三
1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；
2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理；
3、管理员工档案及各类人事资料；
4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等
5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的'发放；
6、协助企业文化组织建设。
7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。
8、有教育培训行业招聘背景优先。
人事专员岗位职责 篇四
1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量50人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。
2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗。
3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
7、对员工宿舍进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。
人事部门职责定义 篇五
1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化；
2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备；
3、不断完善公司薪资架构和福利政策；
4、完善公司绩效考核管理工作；
5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。
人事岗位职责 篇六
1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等；
2、负责协助员工关系的。管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等；
3、负责协助薪酬福利的核算；
4、协助领导处理部门其他方面的工作。
人事主管的岗位职责 篇七
1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；
3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的。培训计划并实施；
4、负责薪资核算，其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
人事部门岗位职责 篇八
1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。
2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。
3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。
4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。
5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。
6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。
7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。
8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。
9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。
10、负责管理中心固定资产的管理工作。
11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。
12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的'业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。
13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。
14、完成上级交办的其他各项工作。
人事部门职责定义 篇九
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；
3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点；
4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作；
5、负责前台日常工作，来往访客的接待；
6、完成领导交办的任务；
人事部的岗位职责 篇十
1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作
2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。
3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。
4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。
5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。
6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。