在日新月异的现代社会中,岗位职责使用的频率越来越高,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?学而不思则罔,思而不学则殆,下面是可爱的小编为大家收集整理的7篇2022人事专员岗位职责,希望对大家有一些参考价值。
人事专员的岗位职责 篇一
1.公司人力资源管理制度的拟写建立,执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。
2.员工的'招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。
3.公司员工关系的管理:包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。
4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。
5.根据公司需要制定各部门培训计划,经批准后实施。
6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。
人事专员岗位职责 篇二
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进;
4、及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作;
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;
人事专员招聘职责 篇三
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理,日后成为管理层
人事专员的岗位职责 篇四
职责表述:内部档案管理
工作任务
1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
2.定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销
3.执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
4.按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
人事专员岗位职责 篇五
1、协助上级建立全公司招聘;
2、执行招聘的流程,协调并办理员工的招聘、入职等手续;
3、维护有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;
4、筛选简历,邀约合适的人员面试,联系门店进行面试。
人事专员岗位职责 篇六
1.负责部门的考勤排班
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表,和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督,考勤管理,物料申请,会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训,利用各渠道满足公司人才需要,熟悉掌握网络发帖技巧
人事专员具体岗位职责 篇七
1、建立并完善公司体系,研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式,组织模式,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析,制作关键岗位核心胜任素质模型,保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,协助高层及各部门做好相关其他工作。