无论在学习、工作或是生活中，我们常常会收获不一样的感想和体会，有这样的时机，就要好好写一写感言将其记录下来。那么感言该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，如下是细致的小编为大伙儿收集的10篇公司周年庆文章的相关文章，希望大家能够喜欢。
推荐公司成立周年庆 篇一
为加强集团公司职工餐厅的民主化管理，提高餐饮服务质量，加强饮食卫生管理工作和食品安全的监督管理，提高膳食管理水平和餐饮工作人员的服务质量，维护广大职工在餐饮中的权益，经研究决定，成立集团公司膳食管理委员会。
一、组织机构
集团公司膳食管理委员会是一个由集团公司工会领导下的一个员工群众组织。
1、膳食管理委员会隶属于集团公司工会指导管理。
2、膳食管理委员会设主任1名，执行副主任2名，主任为集团公司工会主席，执行副主任为公司办公室主任、西区综合处处长，分别指导膳食管理委员会加强对东区和西区餐厅的监督。
3、膳食管理委员会人员组成：公司领导、中层代表、员工代表，委员组成以员工代表为主。
4、膳食管理委员会组成人员人数不超过30人，根据基层单位推荐情况在该范围内适当调整。
二、膳食管理委员会职责：
1、根据国家相关法律、法规的要求，制定职工餐厅的管理办法；协调解决职工和餐厅之间的矛盾和纠纷，维护各方面的合法权益。
2、科学管理餐厅，协调经营单位建立健全各岗位责任制，确保饭菜质量、食品卫生，满足职工需要。
3、定期检查主副食品的花色品种，注意营养，合理配料，减少浪费，提高餐饮质量。
4、监督原材料采购过程：经常检查餐厅物资保管情况；经常检查采购人员外购原材料和食品的质量、数量、价格、品牌情况，确保采购物品符合国家卫生标准，杜绝过期、变质、不新鲜、不合格的食品流入餐厅。
5、监督饭菜价格，坚持明码标价，价格标准不能超过公司与经营单位协商的价格。
6、监督餐厅环境卫生管理，做到无污垢、无积水；监督经营单位加强对餐具的消毒、米菜的清洗，保证卫生。
7、教育引导员工遵守餐厅纪律，尊重餐厅劳动成果，节约粮食、水电。
8、对服务态度恶劣的餐饮工作人员，有权按相关制度向餐厅经营单位提出处理要求。
9、维护就餐秩序，有权对扰乱就餐秩序、破坏就餐环境卫生的职工提出批评指导，情节严重者可向公司相关部门提报给予处分或经济处罚。
10、对餐厅出现饭菜质量问题及饭菜供应不足等问题，有权对餐厅经营单位提出经济处罚意见。
三、委员
1、委员的产生：由各分会推荐一名热心致力于公司膳食福利改善的员工，膳食委员会审核通过后，成为委员。公司办公室管理餐厅的人员自动成为委员，纪委、工会、企业规划部、精益办、安全保卫部各选派一名委员。
2、委员资格：必须具备较高的思想觉悟和责任意识；必须处理好自身岗位工作与膳食委员会工作之间的关系；应具有以身作则、秉公办事、热心服务的良好素质，积极参加活动；应在员工中享有一定的威望；委员不享有特权，有义务带头遵守食堂就餐秩序和公司有关规定，并及时收集和反馈职工的意见；对餐厅工作人员的服务进行监督。
四、工作制度
1、膳食管理委员会实行轮流值班检查制度(东西区分别进行)，委员每人负责一天，检查餐厅环境卫生、饭菜、服务，抽查原材料、存货，并打分评价。每轮值班周期内，都要对餐厅进行一次彻底的检查，检查时要有膳食管理委员会一名执行副主任在场。每次检查时间在公司内部公布，非委员的员工可自由报名参加检查。
2、每月召开一次膳食管理委员会例会，主要收集和反映职工对餐厅的意见和建议，提出合理可行的整改方案。对于无法解决的问题，委员应该把餐厅经营者的困难和实际问题向提出意见或建议的有关人员传达，希望能够互相取得谅解。
3、膳食管理委员会每半年进行一次职工对膳食情况满意度的问卷调查，搜集汇总职工对餐饮服务的意见和建议，统计结果报集团公司。
五、检查处罚措施
在检查餐厅过程中发现下列情况之一时，膳食管理委员会有权组织有关人员进行调查并作出罚款500—10000元、勒令整改的处理：
1、有严重食品安全、卫生隐患；
2、多次通知整改而未能整改到位；
3、存在违反集团公司有关规定和要求的经营行为；
4、餐厅整体饭菜和服务较差；
5、服务员与职工发生争执、打架等行为；
6、原材料进货出现重大质量问题。
六、委员奖惩
1、每年年初，在委员中评出上一年度工作积极、表现突出、对膳食管理委员会有突出贡献的积极分子，给予表彰和奖励。
2、对未能遵守膳食管理委员会纪律、损坏企业声誉的委员，视情节轻重给予内部批评和取消委员资格的处分。
公司周年庆征文 篇二
夜色已深，窗外吹进的暖暖春风在这个宜人的春夜不经意间将我的思绪掠起，“我与企业共成长”的征文，让我陷入了难忘而美丽的回忆。岁月痕迹，一幕幕展现于眼前……
五年弹指一挥间，回顾公司和我走过的历程，不得不感慨时光如箭，岁月如梭。脑海里历历在目着公司的五年发展和自己成长的点点滴滴。五年自己从一个孩童成长为一个中年汉子，五年公司从年产值千万元发展到年产值十多个亿的大型企业。在成长中我们经历过风风雨雨，有过困惑，有过成功的喜悦，也创造过辉煌。我们走遍了祖国的大江南北，从边远的山区到繁华的都市，从南江深圳到高原西藏，从国内到国外，到处都留下了我们一建人的足迹。在公司的发展的同时，我也得到了良好的成长，在企业和领导的关怀和培养下，我从一个懵懂小青年，成为了企业的中间力量。学会了技能，懂得了管理，确立了自己的人生观、价值观。公司的发展凝聚了历届一建领导和员工的心血，无论企业在发展过程遇到什么样的困难，我们都是与公司同呼吸共命运，用我们的智慧和力量去创新发展，使公司能立足于当今的市场之中。五年企业在成长，我也在成长！
我作为一名一建员工，无论做什么事，从事什么岗位，总期望在企业发展过程中，自我得到历练迅速成长，总期望所做的工作能推动企业发展，能提高企业职工物质文化发展。在公司工作三十多年里，我从一名普通员工，成长为一名中层领导干部，无疑是领导的关怀和培养。无论是从事机械管理工作，还是担任党的支部书记。我始终坚持踏踏实实地工作，就靠这踏实的精神，在机械管理的几年中，经历了成都印钞厂大型工程建设所有机械管理和两次处理了塔机重大未遂事故，避免机毁人亡，挽救了职工生命，避免了企业的重大损失，获得了职工的认同和领导的好评。在担任金属、川航、蜀泰、万州广播中心项目党支部书记期间。我始终牢记党的宗旨，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，团结和带领项目职工一齐奋斗建起了一幢又一幢的大厦。将党的工作融入到生产建设中去，利用党的政治核心作用，激励职工充分发挥创造性，组织和协助项目经理成功的运用新技术(深坑锚杆护壁技术、大体积混凝土快速浇筑技术、高楼外墙吊篮等新技术)为企业和项目节约成本上百万元，并开创了当时成都工程施工最快速度4000平米每六天一层楼的深圳速度，确保了工期，受到了政府和业主的好评，为公司树立了良好的社会形象。
20xx年我调入八分公司任党总支书记，当时的八分公司是一个亏损分公司，职工工资不能按时发放，拖欠外债十分严重，经常发生群体闹事事件，影响正常的办公秩序和公司的形象。公司党委要求我务必处理好这些问题，到任后我首先组织了各种类型的座谈会，职工与领导之间，业主与我们之间，债主与我们之间，了解问题存在的主要原因，证明我们班子的态度，到达相互之间的沟通和理解。组织大规模的对账核实工作，清理锁定外债的具体额度，找到了问题的根源，最后组织了大规模的讨债队伍向业主讨债。我和经理亲自带队，直面应对公安和各级政府的咨询，最后透过有礼有节地工作，讨回了我们应得的工程款，但由于前期管理粗放，讨回的工程款远远不能解决所欠的债务。对此组织债主协商打折，由于债主对我们新班子每个人的行为所感动，他们表示理解，同意打折。透过友好协商，解决了三十二个单位和个人的债务，最后大家欢天喜地解决了几年的欠债，再也不会有人来闹了，职工们看在眼里记在心头。透过问题的彻底解决，激励了全体员工的信心，透过全体员工的共同努力，八分公司第二年就扭亏为盈。从此八分公司进入了一个良性循环的轨道，连续三年完成公司下达的目标考核职责书，班子连续被评为“四好班子”。
随着公司改革的深入，机构整合的需要，公司党委安排我调入物业公司工作，工作的转变和形势的不断变换对我个人来说也是一个挑战。我始终坚信无论走到哪里，都是为党的事业而工作，所以我迅速转变思想，调整思路。我牢记物业公司的工作职能就是做好企业发展的后勤保障工作，就是服务于企业的广大职工。随着思想和工作作风的转变，我组织开展了物业公司职工“树立服务第一”的思想的活动，做到职工的事无小事，做到有求必应，有问必答。三年来透过努力地工作，解决了长期存在的问题和矛盾，求得了和谐，为公司的稳定发展做出了贡献，得到了广大职工住户的认可和领导的好评。
辛勤的工作，无悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教导，一件一件的要求，每时每刻在创新。让我在风雨中成长！
五年的耕耘，公司由小到大，由弱变强，从一个产值千万元挤身于行业500强的大企业。成绩斐然，背后是四川一建人的数年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“质量以优取胜、速度以快取胜、经营以信取胜、服务以佳取胜”的企业工作理念。回顾公司的发展历程，成立于70年代初期的四川一建，主要任务是祖国的三线建设。当时无论在深山沟，还是在边远的小都市都留下了我们辛勤劳动的成果。如西昌卫星发射机地和为国防做出贡献的兵工厂等。随着改革开放的来临，公司由山区转入城市，建筑企业面临市场竞争的挑战，一代又一代的公司领导不辱使命，带领全体员工转变思想，克服前所未有的困难，搏击市场，承建一个又一个工程。同时根据时代发展的要求，完善和调整内部管理机制，扩大经营范围，完成了各种国际论证和资质，使公司构成了强有力的竞争力，迅速地占领了市场，不断地提高市场占有率，发展速度不断增长。
在公司党政的正确领导下，我们经历了非典、大地震、金融危机的三大考验。非典给我们经济发展带来了重创，但我们不灰心，用心应对调整策略，透过努力顺利完成当年各项指标。当大地震的来临，我们没有被震垮，在公司党政的领导下，启动紧急预案，由董事长、总经理亲自带队奔赴灾区第一线，第一时间冲在灾情最严重的北川灾区，同时组织施工工地自救，减少损失，在短时间内恢复生产。全球金融危机给建筑市场带来巨大的冲击，在公司的正确领导下，用心调整经营思路和策略，克服种种困难，发扬百折不挠的精神。今年承接任务多达十多个亿，为公司做大做强带给了坚实的基础，也体现了一建人不畏艰险勇于创新的精神。
日复一日，月复一月，年复一年，就这样，四川一建的建设者们，应对着高空、高温、高风险、高噪音的工作环境，为了工程质量的优良，为了精品项目的增加，竭力奉献着自己的忠诚。几度春夏秋冬，几度风雨兼程，“历尽天华成此景，人间万事出艰辛，”我们用“精卫填海”的勇气、“夸父追日”的豪迈、“愚公移山”的毅力，全力捍卫“四川一建”这个品牌。我们誉满业界、好评如潮，“天府杯”，“鲁班奖”……一系列工程质量奖项、企业奖项，是对我们业绩最好的肯定。
在生产经营发展的同时，历届领导从没忘记企业后备人才的培养，努力为有志青年建立发展机遇和施展才能的平台，历年来从公司走上集团和集团以外的高端人才，担任高一级领导岗位的人不计其数，为推动社会进步和企业发展起到了用心的作用。
五年磨砺铸就了四川一建永创第一的企业文化，这个“创”字体现了企业发展的根本，五年的成就就在这个“创”字里，为之激励着一代代公司领导和员工为这个“创”字而努力奋斗。近两年透过机构调整整合，制定了新三年发展规划。一个团结和谐的团队万事具备，将带领全体员工整装行囊又出发，向着更新的目标奋斗。
有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。作为亲历者和见证者的我，见证五年，我与公司风雨共成长！夜深了，这思绪如此美丽，一如窗外淅淅沥沥的春雨。
公司周年庆征文 篇三
刚刚成为公司的一员，我就很有幸的观看了公司为总公司成立20周年献礼的文艺表演活动，虽然只是作为一名普通的观众，但是从那一刻我就被这种既认真团结，又活泼积极的企业文化所感染。
每个部门都设计出了不同特色的节目，而且为了能够在最后的演出中充分展现才艺水平与合作精神，为总公司的二十周年华诞表达一份祝福，大家都牺牲了很多工余的时间进行紧张的排练。
相信大家至今还对信息部表演的节目——《范进中举》中的一幕幕精彩片断记忆犹新，其中范父与范进之间的对话在台下经过了不下十次的调整，大到对话的方式，小到每个字的发音、声调与表情。
大家集思广益，力求将人物刻画的更加鲜明，范进掉鞋疯走的一幕也经过了刻苦的演练，当然还有颇具挑战性的范妻的形象塑造，成为全剧的亮点之一。虽然我没有担任角色，但是在筹备的后期作为新人的我与大家一齐参与剧情讨论，一齐设计舞台造型，一齐为了取得的新的进步而开心不已。
就这样我和大家慢慢的熟识了，为同事们认真、团结的态度所感染，也被一片和谐、幽默的气息所包围，体会到了工作中真正的快乐。
公司周年庆征文 篇四
在x年那个炎热的夏天，我走进了x公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每一天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在公司模具车间，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与师傅们说说笑笑，我了解到一种生命的体验，看到师傅们一张张笑脸，最后明白原先劳动能够如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映，一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗壮的双手诉说一段段创业的故事；挥洒的汗水喷发着永恒的热情，的确，对于公司的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。公司的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的职责凝聚起来的时候，就汇集成了整个公司的职责，使公司的发展顺利，稳定。感动在公司金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在金诚公司。
所谓感激，我首先感激公司带给了我工作的机会，给我带给了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。刚到公司的时候，才发现自己的所学与公司需要的有必须的差距。对玻璃钢的认识随着在车间工作的一天天过去，由模糊变得清晰。在这过程中，得到了太多人的帮忙，师傅们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我莫大的鼓励。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的职责感，直至今日回首依然感激不尽，是你们的帮忙使我成长。
公司中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们虽然是私营企业，但我们都是这个大家庭的主人，公司是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，潜力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的'事情干好的基础上，去尽量帮忙别人，为公司尽到自己的职责，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我加入公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就金诚公司而言，同样十分年轻，这天公司取得了成就，但是依然有一些问题，也面临着很大的挑战，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们带给成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我思考从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能构成巨大的合力，才能持续健康的发展。
其次，我想我们就应将公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新，使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然会增加对公司的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工应和公司共同创造一个和谐的工作环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级之间打造一个团结就是力量的战斗群众。虽然我们还有不尽人意的地方，但公司和我们一样年轻。它为我们带给了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的和谐、稳步发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们完美辉煌灿烂的明天。
公司周年庆领导讲话稿 篇五
亲爱的各位中城木业的同事们：
大家好！
今年我们迎来了中城的十六周年，我感慨良多。很多同行和客户都会说，中城 ，这个老企业。与同行比起来，我们确确实实算是老企业，老在历史，老在行业。但同时我想说的是，十六岁，不应当是花一样的季节么？朝气蓬勃，充满希望。
十六岁的中城，经历了无数的挑战，不断的蜕变、成长，发展到如今。一起栉风沐雨的十六年，我们有许多难忘而珍贵的画面。星火相传，去年孙林中 总经理接过了这个历史的火炬，担起了这份重任。现在，我对中城在过去的一年中所作的重要改变，和大家一起回顾和分享。
战略愿景方面：明确了“专注天然木皮 ，成就木业典范”的企业愿景。
资源整合方面：大力整合了销售中心与制造中心，实现了企业资源的进一步整合与同步共享，有利地促进了公司管理政策、经营方针的有效实施，避免了各部门各自为阵，缺乏统筹所造成的资源与市场竞争力的内耗。这是公司发展，在战略部署上很重要的一步。
细节管理方面：作为工贸一体化企业，质量就是企业的生命线。古往今来，国内国外，没有一个百年老店不是口碑流传，质量过硬的企业。从长远来看，过硬的产品质量永远是企业耐以生存、持续发展的金字招牌。而细节管理则质量保证的重要环节。在整合制造中心的过程中，孙总带领一线团队能虚心请教各级元老关于质量控制方面的细节技术和管理技巧，同时也得到公司专家级领导马文 的大力支持，死守质量管理的各个环节的细节，严格规范，使木皮生产质量日趋稳定。
业务创新方面：如果说质量是企业的生命线，那么营销应当是企业的发展线。针对当前的严峻的市场行情与经济形势，唯一不变的只有变化：适者生存。
在产品定位方面，我们仍然坚持“以美洲材为主，花色品种为辅”的木皮产品定位，坚持“拼花与外贸贴面齐放，薄皮与地板木皮并存”的加工板产品定位。
在营销定位方面，创新“渠道+终端”的国内营销战略，拓展国内营销渠 道，巩固与提升美洲材木皮市场占有率，以带动内部加工产能的提升。
在电商创新方面，大力引进Alibaba 和GMC 环球市场 B2B电商平台，推动国际电子商务，拓展海外业务，寻求木皮与加工贴面产品的国际渠道，大力发展出口业务。
在原木销售方面，也作了比较大的改变。利用我们采购的渠道优势，以嘉善和东莞堆场为战略根据地，以美洲材为主扩大原木贸易，聚焦单品，带动原木采购优势的提升和采购成本的下降。从过去小打小闹彻底转变成基地销售模式。
文化建设方面：有句话说，得人心者得天下。中城在各方面相对其他同类型的企业都做的不错。但是也有其他同类型的企业都具备的问题。我们给的精神粮食不够。要想改变一个人，取得一个人的认同，必须先在思想上取得同步，有认同感，你才能给到他想要的归属感。所以，今年中城也在弘扬企业正能量方面有所加强。希望以后慢慢的中城真的变成大家心中的家，能够给你宾至如归的感受。
荣誉归于集体，成绩属于团队。在过去的十六年里，我知道中城收获了许多。但是，我觉得，最大的收获，是企业每一位同事风雨同舟、不离不弃的相伴。毛泽东同志曾说过，真正的铜墙铁壁是什么？是群众，是千百万真心实意地拥护革命的群众。在这场在经济大潮里斗争的战斗，我们的群众基础就是各位敬业、上进的中城人。
十六个春秋，你们风雨同舟，患难与共。多少个日日夜夜，你们激情满怀、无怨无悔，用辛勤汗水和才华智慧，一次又一次的推动了公司的发展；你们以高昂的斗志、以强烈的使命感和责任感、以主人翁的态度忘我工作，不断超自我、超越竞争对手。在这里，我代表中城向你们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！你们是公司最宝贵的财富！你们是公司十六年征途中的真心英雄！
过去的十六年是难忘而精彩的，未来的十六年必将迎来更多的精彩和挑战。未来，中城将全力以赴打造天然木皮生产销售龙头企业，把中城做成百年老店。这一目标是宏伟的，她的实现将需要我们全体同仁共同迎接挑战。我知道未来征程上有风有雨，要想攀登得更高，就意味着更多的付出。希望在未来的岁月里，中城能得到你一如既往的支持，支持孙总，支持我，支持中城。我坚信，只要我们团结奋进，勇于开拓，中城一定可以成为木业标杆企业。
最后，祝大家身体健康，合家欢乐！携手共建“忠诚，进取，快乐，共赢”的中城大家庭！谢谢！
公司周年庆员工感言 篇六
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！本人在陕西资产全寿命项目组工作，在项目组已经有1。5年的时间，在物资专题为陕西用户开放了移动仓储APP在线业务操作平台，在项目开发中承蒙同事的关照，顺利地完成了项目的建设。这1.5年通过资产全寿命项目的锻炼，让我为以后项目建设积累了丰厚的经验。
本人获得“20xx年度优秀员工”这个称号，是大家对我之前工作的'肯定，更是对我以后工作的监督。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，尽职尽责，不断提高业务技能，为公司的发展做出自己的绵薄之力。
最后衷心祝愿大家20xx年更美好！业绩蒸蒸日上！新年旺！旺！旺！
谢谢！
推荐公司成立周年庆 篇七
甲方：________________
甲方：________________法定代表人：________________
地址：________________联系电话：________________
乙方：________________份证号码：________________
地址：________________联系电话：________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，根据平等互利的原
则，投资各方经过友好协商，就乙方入股投资事宜，达成一致，签订本协议：
一、公司基本情况：
1、公司地址：________________。
2、公司的法定代表人为：________________。
3、公司是依照《公司法》和其他有关规定成立的有限公司，现股东为___________。乙方为自愿加入。股东以各自认缴的出资额为限对公司的债权债务承担责任。各方按所占股份比例分享利润，分担风险及亏损。
二、乙方投资的出资方式、出资额及所占股份比例
投资人：________________的出资额为___________万元，占总股份的___________%
甲方同意此协议并正式签署本协议后，在—个自然日内支付全部出资：
账户名：________________
开户行：________________
账号：________________
三、双方权利与义务：
1、甲方应向乙方充分、真实、完整披露公司的资产、负债、权益、对外担保以及与本
协议有关的全部信息，并保证并不存在有任何欺骗或者故意隐瞒的行为；
2、乙方承诺自签订本合同之日起，三年内不行事收益分配权，自签订本合同之日起满三年，按实缴出资比例分取红利；
3、入股完成后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方转让其所持有的部分或全部公司出资额，或进行可能导致公司实际控制人发生变化的出资份额质押等任何其它行为；乙方经甲方书面同意向公司股东以外的第三方转让其出资额时，甲方享有按第三方给出的相同条款和条件购买乙方拟出售的出资额的权利；
4、未经甲方书面同意，乙方不得单独设立或以任何形式参与设立新的生产同类产品或与公司业务相关联其他经营实体。
四、合同的修改、变更和终止：
本协议的任何修改、变更应经协议双方另行协商，并就修改、变更事项共同签署书面协议后方可生效。
五、违约责任：
1、乙方如有不按期履行本协议约定的出资义务的，则视作违约方单方终止本协议，其
他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格，违约方所出的投资金额将作为违
约金赔偿给守约方；违约方未出资的，其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格，并有权按照违约方应当出资额追究违约方的违约责任。
2、投资各方如有违反本协议其他约定的，则视作违约方单方终止本协议，其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格。
六、争议的解决：
本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人进行协商，协商不成时，双方均可依法向甲方所在地人民法院起诉
七、本合同投资各方各执一份，共壹拾二份。自投资各方签字之日起生效
甲方：________________乙方：________________
签约时间：_______年___________月___________日
公司周年庆员工感言 篇八
各位：
今天我们怀着无比激动和感激的心情，入驻这江苏第一、全国第二高楼。能坐在这里，体现了集团公司对江苏的重视与关怀，更说明在分公司党组的正确领导下，在顾总的英明决策下，经过这一年多来，全体干部员工的努力，江苏分公司成绩已经获得集团公司的肯定，并对今后的发展充满信心，更充满着期待。
今天是2011年11月1日，是一个值得纪念的日子，今天是分公司成立一周年的日子、今年是分公司有投入产出的第1年。
回顾公司成立以来，我们的资产规模不断积累，归属母公司净利润从去年的负数变为今年的盈利；我们分公司所属的三级单位，由去年的两家，发展到今年的5家，明年有望发展到7-8家甚至更多。
上周在集团公司参加2012年财务预算编制会，很羡慕那些有上市公司的分公司，像华东分公司有上海电力、华北分公司有漳泽电力；很羡慕那些产业集群，在实现集团公司年度预算目标中所起的举足轻重的地位。今天我们能够坐在紫峰，我们就完全有理由憧憬我们自己的上市公司，想象我们的产业集群，规划我们的美好未来。我们能够加入中电投江苏分公司是人生的一大幸事，我个人为赶上了中电投在江苏大发展的。机遇而感到欣慰，更对在公司党组领导下，与在座的各位领导打造出集团公司第7大产业集群而充满期待。
我记得，孟总2010年7月14日宣布成立江苏分公司时，就江苏分公司组建的意义，讲了3点。一是江苏分公司的组建是中电投服务于江苏经济发展的体现；二是江苏分公司的组建是集团公司调整优化战略布局，促进集团公司发展的需要；三是江苏分公司的组建是扎实推进集团公司“三步走”战略的需要。2009年，我们是江苏代表处；2010年我们升格为分公司，2011年我们搬进了紫峰，2012年我们又将有什么惊喜？又将有多少期待？
我觉得，路就在自己脚下，我靠扎实的工作走出来的，时不待我，从现在起我们就要坚定信心，咬定目标不放松；我们要进一步强化标准化管理，体现大公司的管理水准，提升分公司的管控能力；我们要开展精益化管理，树立全员成本效益观念，提升分公司的整体效益；我们要仔细研究政策，利用政策，抓住有利的政策，为实现超常规发展创造条件。
我相信，在以顾总为首的公司党组的领导下，在集团公司为我们打造的平台上，通过我们的努力，一定能够实现集团公司在江苏的价值，同时更多更好地体现我们的个人价值。
最后祝愿咱们分公司基业长青，祝愿各位领导身体健康、事业有成！
公司周年庆征文 篇九
入职一个月后，每年一度的国际钱币博览会便如期而至，我很庆幸能够有这样一个机会更加近距离而全面的了解整个金币行业——一片崭新的亟待我去探究的世界。这次展会与以往不同，第一次由文化公司主承办。大家深知这是一次充分展示文化公司风采的良机，同时也是一次新的挑战，因此都带着自信与积极地态度有条不紊的投入到了展会的筹备工作中。设计部的同事为了给这次展会增添更多的新意，精心设计了位于展馆序厅的极富中国味道的文化长廊，为此他们经常加班到很晚，每一个设计的细节都要认真检查，力求将贵金属纪念币的历史与发展过程，在展会上以最真实最完美的效果展现出来；直销与客服中心也非常繁忙，电话与传真声此起彼伏，接受展位预定与确认展品准备情况的工作并非想象的那样简单，一点差错就会影响到展会的和谐度，因此每个人都认真地完成着自己的工作，并时刻牢记着心中的那份责任感与信念；会展部的同事们承担着备展的大部分工作，他们每天要辗转于公司与会展中心之间，将布展、物资运输、参展单位确认、展会人员沟通等一切前期工作落实，为展会顺利进行奠定了基础；信息部的同事们则承担着会前资料文稿准备，会中采访、摄像，以及会后的新闻发布，信息整理等工作，办公室内你会看到他们伏案思索、文件输入的身影，展馆的各处活动中也一定会发现他们用心捕捉镜头的瞬间，而在展会结束后，资深的负责新闻板块的同事则需辗转于公司、会展之间，保证新闻能够及时于网上公布，更快更准确传递给忠实的网友们。
虽然到目前为止，我只是首次经历了这个一年一度的大型展会，但是大家认真执着的态度感染着我，合理分工、团结合作的精神感动着我。领导亲力亲为，对下属关心体贴；不同部门则为了同一个目标，互相协助；老员工耐心教授，在前进的方向给与指引；同事间彼此鼓励，紧张工作中点缀小小幽默……正是这些小小的片段展现出的细微情感，让我们的队伍能够更加团结，坚定而勇敢地迎接一次次的挑战，并且在过程中我们不断壮大与完善。此时，我仿佛可以透过这些瞬间看到五年以来的风雨兼程，与为了公司的未来而不断努力地奋斗过和奋斗着的一群忘我的人们。
公司周年庆征文 篇十
十年征程，十年收获，在公司成立十周年之际，我们生产部全体员工衷心的祝福公司：繁华似锦，蒸蒸日上！
十年风雨坎坷，十年传承跨越，十年的并肩携手成就了蓓安公司的今天。成长的道路离不开的紧密合作，十年，对于那些已经成功的企业来说，算不了什么。面对着他们几十年甚至上百年的企业发展史，过去的十年，只不过是短短的一瞬间。然而，对于我们公司来说，却是一 部充满机遇与挑战、拼搏与奉献的创业史。我们公司取得今天的成绩，是各级领导关怀支持的结果，是长期真诚合作的广大经销商励精图治的结果，也是我们全体所有新老员工拼搏奉献的结果。
俗话说，“十年树木，百年树人”，经过十年的发展，公司从一个只有几个单一的经销商和几名员工的企业，发展成为如今拥有在沿海地区占有了女性微生态护理产品的稳定市场，并且在云南本地也取得了一定的市场。公司管理上也变得系统化，科学化。可以说在过去的十年中，公司在黑夜的荆棘中步履维艰的前进着，现在正式到了黎明破晓，曙光万丈的可喜时期。
自公司成立以来，我们公司始终坚持“质量安全，顾客至尚”，积极推进产品质量、形象和信誉。一直走在新技术创造和发展的前沿，已形成自主的核心技术开发体系。
十年不短，上下求索跬步才起；十年不长，稳定和创新是企业发展的根本。生逢这个数百年来最好的时代，我们生产部全体员工将永铭十年前创办时的初衷，秉承我们优良的企业文化和宗旨，蓓安没有华丽词语，只有“两个字，那就是“高效”。护理无止境，满意永追求。”以建立一家国内优秀的一流的微生态护理行业为目标做出不懈的求索与努力。公司有着底蕴醇厚而又朝气蓬勃的企业文化，我相信，我们新开发的各种新产品也一定能够再创佳绩，独占鳌头。
荣誉承载过去，开拓旨在未来。过去的十年只是一个逗号，在以后的日子里生产部全体员工一定克尽职守，为蓓安明天的宏伟蓝图添一份色，加一剂墨。我们一定再接再励，奋发向上，绝不辜负公司对我们的信任与期望。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们相信，只要我们立足优势，创新理念，整合资源，打造精品，形成人才和产品优势，就一定能开拓出一个更为广阔的新天地！
今天是我们共同的生日，是属于我们大家的盛会，蓓安的脉搏将跳出最强的音符。相信十年后会有更多新朋老友相聚一堂，共同见证的蓓安的腾飞与梦想！祝愿大家，祝福蓓安，愿我们风雨同舟，成就梦想！