在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？它山之石可以攻玉，这里是美丽的编辑给大伙儿整理的人力资源部管理的岗位职责【通用7篇】，欢迎参考阅读，希望对大家有所启发。
人力资源管理工作职责 篇一
职责：
1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；
2.跟踪学员学习完成情况；
跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；
3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学；
5.完成上级领导交代的其他相关工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；
2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上；
3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；
4.形象好气质佳，热爱教育行业；
5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；
人力资源管理工作职责 篇二
职责：
1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；
2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；
3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；
4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；
任职资格：
1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；
2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；
3、具备数据统计分析能力；
4、具备良好的沟通以及表达能力；
人力资源管理工作职责 篇三
1、负责人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；
2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；
3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；
4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训；
5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；
6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；
7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；
8、负责全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源管理工作职责 篇四
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划，
4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
人力资源管理工作职责 篇五
1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。
2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。
3、完成总经理临时委派的其他工作事务。
人力资源管理工作职责 篇六
1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12. 每天及时更新相关的报表
13. 完成领导安排的其他事宜
人力资源管理工作职责 篇七
1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；
5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；
9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；
10、完成人力资源总监交办的其他工作。