在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？问学必有师，讲习必有友，以下是爱岗敬业的小编沧海红颜帮家人们整编的关于人事助理的岗位职责优秀6篇，欢迎参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事助理岗位职责 篇一
1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、 负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；
3、 负责组织企业文化建设。
4、 负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。方案与执行等；
5、 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S 管理；
6、 负责员工培训组织管理，绩效考核管理；
7、 其他日常行政事务和领导交代下来的工作
人事助理岗位职责 篇二
1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、参与协助员工发展相关项目。
4、负责人力资源信息管理系统的。日常维护工作。
5、完成领导交办的其他工作。
人事助理的工作内容是什么 篇三
人事助理的工作内容一
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.组织员工活动。
7.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
8.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
9.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
10.完成领导安排的其他工作。
人事助理的工作内容二
一、人事方面
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
3、组织、安排应聘人员的面试
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
5、管理公司人事的档案
6、协助实施员工培训活动
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、行政方面
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、各项规章制度监督与执行
3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务
4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
人事助理岗位职责 篇四
1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料；
2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；
3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。
人事助理岗位职责 篇五
1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；
2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；
3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；
4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；
5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；
6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；
7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的`整理存档；
8、负责公司考勤统计和薪资申报；
9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；
11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；
12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；
13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；
14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。
人事助理岗位职责 篇六
岗位描述：
1、协助经理品牌策划相关的文案撰写；
2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；
3、负责收集、整理业内最新市场动态，为公司市场推广提供素材；
4、根据公司确定的市场推广计划和方案，组织和策划相关宣传文字的供给；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专学历以上，年龄18-35岁；
2、具有上佳的文字思考能力和表现能力，逻辑策略思维能力强；
3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳，能承担重任。
4、团队意识好，能吃苦耐劳，抗压力强。
工作时间：早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上，享额外带薪休假五天