在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？问学必有师，讲习必有友，下面是细致的小编为大家分享的人事专员的主要职责【最新6篇】，希望对大家有一些参考价值。
人事专员工作职责 篇一
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
篇五：人事专员工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 》枣庄招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
关于人事专员工作职责 篇二
1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作；
2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理；
3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全；
4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解；
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员具体岗位职责 篇三
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力【WWW.SHANCAOXIANG.COM】资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
人事专员岗位职责 篇四
1、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；
3、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的'候选人；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；
6、时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；
7、定期对员工开展员工关怀工作；
8、完成上级领导交代的其他工作。
人事专员工作职责 篇五
1、负责员工考勤统计，人事工作的核查；
2、负责人事档案更新、维护及日常管理；
3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；
4、社会保险、居住证等手续办理；
5、薪酬绩效的审核及核算；
6、员工关怀活动规划、组织；
7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员的岗位职责 篇六
1.宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；
2.办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施(电脑、打印机等)维护，供应商对账及费用报销；
3.行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；
4.票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；
5.合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；
6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。