在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？学而不思则罔，思而不学则殆，下面是爱岗的小编给家人们整理的15篇人事专员岗位职责具体有哪些，仅供借鉴，希望对大家有所启发。
人事专员具体岗位职责 篇一
1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
人事专员需要懂什么 篇二
人事专员属于人力资源管理的中坚力量，需要懂：
了解人力资源六大模块的内容(人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理);
需要了解《劳动合同法》、《劳动法》的内容；
需要了解五险一金的办理流程；
还需要掌握考勤管理；
会基本的电脑操作；
一名称职的人事专员需要的技能及经验要求如下：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事专员岗位职责 篇三
职责描述：
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的办理；
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算
7.日常行政协调，沟通
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事专员的岗位职责 篇四
岗位职责:
根据岗位业务方向分配，主要负责公司行政事宜：基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。
任职要求:
1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业；
2、具有较好的管理理论知识，掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识；
3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟悉行业当地法规要求，具备较强大局把控能力；
4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进，吃苦耐劳。
综合行政管理专员岗位
人事专员工作职责描述 篇五
1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试；
2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理；
3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护；
4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作
公司人事专员岗位职责 篇六
岗位职责：
1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
7、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
2、责任心强、为人正直，具备较强的'书面和口头表达能力及较强的应变能力；
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事专员岗位职责 篇七
1、负责公司的。档案、业务合同的管理及存放。
2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。
3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。
4、年底负责装订所有业务合同原件。
5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。
人事专员具体岗位职责 篇八
1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作；
2、负责公司人员的`入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；
3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表；
4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务；
6、负责公司各项制度的监督执行及创新；
7、完成公司或部门临时委派的工作事项。
人事专员岗位职责 篇九
岗位职责：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；
4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
5、能够积极的'完成领导分配的各项任务
任职要求：
1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；
2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；
3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
人事专员工作职责 篇十
1.负责面试者接待及初试；
2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理
3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。
人事专员岗位职责 篇十一
1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才；
2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；
3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的`办理；
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行；
5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作；
人事专员主要工作职责 篇十二
1.负责为校区各个部门招聘相关人员。
2.考勤管理：员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；
3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；
4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；
5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；
6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；
7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；
8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作；
9.配合校长安排的其他工作。
人事专员岗位职责 篇十三
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案；
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的。人才选拔体系和招聘流程；
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
人事专员具体岗位职责 篇十四
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
人事专员的岗位职责 篇十五
1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作；
2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作；
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。