在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？读书破万卷，下笔如有神，该页是漂亮的编辑给家人们整编的hr经理岗位的主要职责最新6篇，欢迎阅读。
hr经理岗位职责 篇一
岗位职责：
1、负责建立、建全子公司（酒店行业）人力资源管理体系；
2、负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍；
3、负责根据行业、产品及组织特点，提出针对性的激励机制并落地，推动企业整体绩效目标的完成；
4、不断优化员工队伍，打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍，能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工；
5、负责传递、推广集团的优秀企业文化，并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄在35岁左右；
2、八年以上人力资源相关工作经验，有中大型人力资源咨询项目经理工作经验，同时具有酒店人力资源经理工作经验优先，或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。
hr经理岗位职责 篇二
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
hr经理岗位的主要职责 篇三
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。
3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的。政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。
8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德
岗位要求：
学历要求：硕士
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—10年
hr经理岗位职责 篇四
工作职责
1、负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求计划；
3、根据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位职责职位要求各项甄选工作；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
任职资格
1、统招本科学历，专业不限；
2、 5年及以上岗位职责职位要求工作经验，至少两年以上岗位职责职位要求管理经验，精通岗位职责职位要求模块，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；
3、熟悉关于岗位职责职位要求与录用方面的法律法规；熟知心理学、企业人力资源管理等相关知识；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
hr经理岗位的主要职责 篇五
1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。
2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
4、负责公司档案管理工作。
5、负责公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。
7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。
8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。
9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
人力资源部经理岗位职责 篇六
全面统筹规划公司人力资源工作，制定公司人力资源战略规划，并监督实施；
参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的'专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
负责维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划核心员工的职业发展；
主动与管理层/员工互动，确保内部信息传递的通畅，及时处理公司管理过程中的突发人力资源问题；
负责指导人力资源整体预算的制定，并监控部门的成本费用支出；